带薪休假制度的实施已有20个年头，现实中，囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题，带薪年假往往会打折扣，成为一个看上去很美却令人叹息的制度 本单位工作时间的长短来确定年假天数，漠视劳动者的累计工作年限，一旦发生争议，劳动者要承担相应的举证责任。因此提醒劳动者：入职新用人单位时，如果涉及以往工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-715866.html -了解详情
问题的解释》之规定，用人单位作出解除劳动合同决定发生争议，由用人单位负举证责任。本案中，科技公司没有足够证据证明存有客观情形发生重大变化致使劳动合同无法继续 协商，据此，科技公司须承担举证不能的不利后果。 二、用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同已经不能继续履行的情况下，须向劳动者支付赔偿金。 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-715845.html -了解详情
衡量，不存在填平问题;三是不论项目是否重复，多得一份或数份(侵权赔偿，责任保险，工伤待遇)也不为过，况且法律没有限制当事人可以重复获得赔偿(补偿)，不存在公平 争议裁审衔接工作座谈会纪要》第十七条：劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的 ...
//www.110.com/ziliao/article-714394.html -了解详情
由于归属不同的法律关系，因而也应适用不同法律规定。职工取得工伤保险补偿的前提是劳动者与所在单位之间形成劳动关系，受《劳动法》、《工伤保险条例》调整，赔偿主体 第十二条规定， 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应支持。则是对第三人损害赔偿请求权 ...
//www.110.com/ziliao/article-711747.html -了解详情
劳务派遣关系，订立劳务派遣协议，派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。也就是说，劳务派遣人员的真正东家是劳务派遣公司，而不是用工单位。 劳务派遣单位应当支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金计算标准的两倍。违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。...
//www.110.com/ziliao/article-664478.html -了解详情
的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，公司应对苗若兰评级为PL5级的评价依据，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任，但公司提交的证据不足以证明上述事项，其公司应承担举证不能的不利后果。 ...
//www.110.com/ziliao/article-649256.html -了解详情
第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-593905.html -了解详情
劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，在得到被 指挥监督下提供劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-593889.html -了解详情
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 事先告知用人单位。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-593875.html -了解详情
另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-593874.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务