劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任，从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级人民法院民 中，既有因履行、解除劳动合同引起的纠纷，也有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服 ...
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劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任，从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级人民法院民 中，既有因履行、解除劳动合同引起的纠纷，也有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服 ...
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的保障，车友可以补充购买商业车险，获得更高水平保险保障。根据保监会机动车交通事故责任强制保险责任标准限额条例，交强险赔偿范围如下： （一） 责任的赔偿限额。 1、死亡伤残赔偿限额：110000元人民币； 2、医疗费用赔偿限额：10000元人民币； 3、财产损失赔偿限额：2000元人民币。 （二）机动车 ...
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的保障，车友可以补充购买商业车险，获得更高水平保险保障。根据保监会机动车交通事故责任强制保险责任标准限额条例，交强险赔偿范围如下： （一） 有责任的赔偿限额。 1、死亡伤残赔偿限额：110000元人民币；2、医疗费用赔偿限额：10000元人民币；3、财产损失赔偿限额：2000元人民币。 （二）机动车在 ...
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与导致身故的原因并没有直接关系，因此雪灾身故也包括在寿险理赔范围之内。 医疗保险对客户受伤住院治疗的部分费用将进行赔付。 旅程延误旅游险给予赔付 受大雪 保险期间内，对投保车辆致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁将承担损害赔偿责任。 那么，如果车辆在冰雪路上因打滑导致自己车辆或车上人员受损伤，怎么办呢 ...
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先生买了某寿险公司的长期寿险，作为主险缴费20年，另外附加了1份一年一保的医疗保险，连续支付了7年保费。期间身体一直不错。今年3月，他因肾绞痛、血尿等 ，在主险交费期内，若经审核后需附加条件续保的，待附加条件达成后，附加险责任才产生效力。由于魏先生在主险保单年度里患了疾病，对下一保单年度来说，即使这次 ...
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完善有关。发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。同时，一旦发生职业病或者因工负伤，都可能造成劳动者丧失或者部分丧失劳动 解除劳动合同。 职业病的认定，需要根据职业病防治法的有关规定，由专门医疗机构认定。《工伤保险条例》对工伤的情形作了列举，包括：在工作时间和工作 ...
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效力。复效时应填写复效申请书，并按照公司规定提供被保险人健康声明书或公司指定医疗机构出具的体检报告书，经公司审核同意，双方达成复效协议，自投保人补交保险费及利息 合同。保险公司在接到解除合同申请书之日起，保险责任终止。交足两年保费的，公司在收到相关证明和资料之日起三十日内退还保险单的现金价值，未交足两 ...
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协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定， 法规规定。劳动法第七十三条规定的五类保险待遇分别是基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下，可以享受 ...
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工作的劳动者应当参加基本养老保险，同时也可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇； 五、关于非全日制用工的劳动 ...
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