核心提示：我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。具体内容由110网为您介绍。 (1 工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-564330.html -了解详情
核心提示：我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。具体内容由110网为您介绍。 (1 工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-562115.html -了解详情
某社区居民委员会打扫卫生，范围为社区公共区域。在2005年，社区居民委员会与刘某签订了一份书面的***社区清扫员承包社区环境卫生责任书,该责任书约定：承包时间 。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。不是任何主体都可以称为劳动法上的用人单位，必须符合本条的规定。事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-165435.html -了解详情
份不错的工作，双方签订劳动合同，正式建立劳动关系后，小张发现用人单位并没有依照劳动合同所约定的承诺支付劳动报酬。小张多次与用人单位交涉未果，随后，其 有特殊的规定。首先，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。；其次 ...
//www.110.com/ziliao/article-112495.html -了解详情
工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍 及补偿金、社会保险。 双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地 ...
//www.110.com/ziliao/article-828594.html -了解详情
甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。 2、工作内容 第二条 两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 用人单位和劳动者在制定和签署劳动合同的时候一定要将双方的权利和义务以及违约事项在 ...
//www.110.com/ziliao/article-801795.html -了解详情
，故应该视为汪某违约。 第二种意见：汪某不到乙公司签订劳动合同，属于违反与甲公司所签订的劳动合同中不服从劳动场所变更之违约条款，属于风牛马不相及， 之义务通过合法借口转嫁给第三方，限制了劳动者相对自由解除劳动合同的权利，实为风牛马不相及。 综上，笔者同意第二种意见。 （作者单位：江西省九江县人民法院）...
//www.110.com/ziliao/article-727505.html -了解详情
故应该视为汪某违约。 第二种意见：汪某不到乙公司签订劳动合同，属于违反与甲公司所签订的劳动合同中不服从劳动场所变更之违约条款，属于风牛马不相及 承担之义务通过合法借口转嫁给第三方，限制了劳动者相对自由解除劳动合同的权利，实为风牛马不相及。 综上，笔者同意第二种意见。 (作者单位：江西省九江县人民法院)...
//www.110.com/ziliao/article-717629.html -了解详情
，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体 ...
//www.110.com/ziliao/article-297421.html -了解详情
《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，明确了工伤认定的主体应当是单位的职工。 所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。...
//www.110.com/ziliao/article-247191.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务