简称《通知》）也规定：为保障职工家庭的基本生活，夫妻在同一企业的，不要安排双方同时下岗；在不同企业的，如果一方已下岗，另一方所在企业不要安排其 和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对下岗职工经济补偿的具体措施是：用人单位濒临破产进行法定整改期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按 ...
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简称《通知》）也规定：为保障职工家庭的基本生活，夫妻在同一企业的，不要安排双方同时下岗；在不同企业的，如果一方已下岗，另一方所在企业不要安排其 和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对下岗职工经济补偿的具体措施是：用人单位濒临破产进行法定整改期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按 ...
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休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 按照《职工带薪年休假 ...
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财产归属的时候，就可以借用此条原则性的规定将夫妻间的婚前、婚后财产作一安排。 21.夫妻婚后对于日常消费支出元以下的，可自行支配开销，凡处理超过 ?避免将来扯不清。 23.夫妻婚前(或婚内)曾以(男方或女方)名义购置一方工作单位分配的福利公房一处，位于，夫妻共同出资购房款元，已经(未)签订购房协议， ...
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单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制 综合计算 是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式 ...
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的转报文件（含行业主管部门意见）； 3、项目建议书批复； 4、有相应资质的单位编制的项目《可行性研究报告》； 5、环保部门批准的项目环境影响评价文件； 6、 ：20个工作日（不含实地查看、向社会公示、专家咨询评估、报市政府批准、安排资金或申报国家资金的时间。若在20天内不能作出非行政许可决定，承办科室 ...
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无效，实践中使用这种方法应关注当地法院怎样认定；二是司法解释没有界定有关单位的范围，使债权人主张权利无所适从。 （二）超诉讼时效的补救对策 根据法律规定 ，利用债权人的优势地位，对超时效债权督促当地政府召集改制各方与债权人签订债务安排协议，并在协议中明确保证人的对原债权、债务关系重新担保的意思表示。 ...
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到企业的经济效益和劳动者的收入，在这种紧急情况下，用人单位才可以延长工作时间。用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，尽量避免出现延长工作时间的情形。 ，也可以不同意延长劳动者的工作时间。工会不同意延长工作时间的，用人单位不得强行要求劳动者延长工作时间。 其三，必须与劳动者协商。劳动者是行使劳动权利的 ...
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年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 年度是指公历年度，即每年一月一日至十二月三十一日。...
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折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。...
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