XXX 答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下： XXX于2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟 4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容： 下列的诉讼时效期间为一年： (一)身体受到伤害 ...
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加大了对开发商的督促力度，提高自身的办公效率，同时购房合同中相关的条款内容也越来越规范。实践中纠纷的表现形式有：1、开发商没有按约定的时间办理完业主 监管执法中掌握的企业情况， 实施市场经营主体违法行为公示制度。 对在常年监管工作中查处的房地产企业的各种违法违规行为， 在适当的场所或适当的范围予以公布 ...
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加大了对开发商的督促力度，提高自身的办公效率，同时购房合同中相关的条款内容也越来越规范。实践中纠纷的表现形式有：1、开发商没有按约定的时间办理完业主 监管执法中掌握的企业情况， 实施市场经营主体违法行为公示制度。 对在常年监管工作中查处的房地产企业的各种违法违规行为， 在适当的场所或适当的范围予以公布 ...
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影白天鹅音像出版社、ISRC CN-F23-09-475-00A.J6等字样，但无著作权人、合同登记号、进口批准文号等信息，外包装塑料薄膜上贴有某文化字样的橘黄色标价签 合理审查注意义务。本案中重庆某超市虽然在与四川某文化有限公司签订的供货合同中约定了不侵权担保，但重庆某超市不能因此而免除对发行的音像 ...
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加班费，没有法律依据。故判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案是一起劳动争议纠纷案件，争议焦点是劳动者能否以不定时工作制超过审批期限为由，主张按标准工时制 ，法律没有明确规定。笔者认为，在这样的情况下，应依据双方合同约定及劳动者的实际工作情况进行认定。劳动行政部门关于不定时工时的批复系一种行政许可。 ...
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最新专辑《美丽境界》著作权，并授权原告在中国大陆地区(香港、台湾、澳门地区除外)出版发行。 2010年7月6日，中华人民共和国国家版权局出具著作权合同登记批复(录音制品)，编号为NO.0012714，载明：出版单位为上海某有限公司，作品名称(中文)为齐秦《美丽境界》，出版形式为CD，合同有效期为 ...
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为，原告与被告之间是否存在劳动关系，原告是否为被告的员工，原告是否为被告进行工作并由被告支付工资，同时接受被告的管理。 原告主张被告在无锡、苏州等地设 书面合同，并设置种种障碍混淆用工主体、掩盖用工事实，以逃避劳动合同义务或法定义务，由此不断引发纠纷。本案是用人单位隐蔽用工的典型案例，贡某与某食品贸易 ...
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了《劳动合同书》，合同约定期限自2011年1月1日至2013年12月31日止，被告聘请原告在公司的行政部门工作，从事炊事员工作。2012年5月 为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，明确了社会保险损失赔偿纠纷纳入法院管辖范围。但该司法解释并未明确规定社会保险损失赔偿的具体计算标准。 ...
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%和劳动合同约定工资的80%明确选择其中一个标准。一旦发生劳动争议，按照较高的标准支付试用期工资，以避免纠纷。 提醒 一些用人单位以员工学历或工作经验 ）款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 那么如何证明劳动者不符合录用条件？ 首先 录用条件要 ...
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工作人员与单位之间的民事关系，主要有两种类形：①工作人员与单位之间因契约而产生的民事合同关系，如工作人员与单位之间发生的借款关系；②因法律规定而产生 要求，但是符合履行单位职务的内部关系的特征要求，对该纠纷不能作为民事案件处理。 综上所述，该案是工作人员与单位之间因职务关系发生的、待证事实处于真伪不明 ...
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