根据《婚姻法》的有关规定，父母对子女有抚养教育的义务，子女对父母有赡养扶助的义务。如果子女不履行赡养义务的，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利，即无劳动能力的或生活困难的父母可向人民法院起诉，要求子女给付赡养费。 ...
//www.110.com/ziliao/article-803541.html -了解详情
劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇劳动合同到期怎么办 《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的 ...
//www.110.com/ziliao/article-803361.html -了解详情
离婚协议书一直都是有效的。 由此可见，离婚协议书其实是有有效期的，若是生效之后双方没有对协议内容作出变更，那就是一直有效。 二、离婚协议书反悔了怎么办? 《最高人民法院关于使用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第八条规定，离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议, ...
//www.110.com/ziliao/article-802274.html -了解详情
条)。 (五)如果是现役军人一方向非军人一方提出离婚，或者双方都是现役军人的离婚纠纷，则应按一般规定处理。 二、判决不准离婚后怎么办 法院判决不准离婚后，可以先看看自己的情况是否属于无效婚姻，如果属于无效婚姻可以提起上诉或申请再审或另行申请宣告婚姻无效。如果不是属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-802262.html -了解详情
劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇劳动合同到期怎么办 《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的 ...
//www.110.com/ziliao/article-801810.html -了解详情
职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 ...
//www.110.com/ziliao/article-801297.html -了解详情
实践中，有的单位为了限制劳动者跳槽，拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等，给劳动者带来不少损害。 对于单位的这些做法，《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和 ...
//www.110.com/ziliao/article-801208.html -了解详情
劳动合同法的颁布施行标志着我国劳动保障法律体系更加完善。 劳动合同法和劳动法都是由全国人民代表大会制定的法律，效力同等。 但根据后法优于前法的原则，如果某些条款有冲突，应适用劳动合同法的相关规定。 劳动合同法与现行的国家行政部门制定的行政法规和部门规章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些条款有 ...
//www.110.com/ziliao/article-801207.html -了解详情
《劳动合同法》第93条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 上述条款表明，即使单位不具备合法经营资格，属非法用工，劳动者也有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-801202.html -了解详情
依据劳部发 [1994]118号文件规定，私营企业职工负伤或患职业病，企业应负责治疗;医疗终结，职工部分丧失劳动能力的，企业应安排适当工作，不得解除劳动合同;职工完全丧失劳动能力的，企业应当按照有关规定给予补偿，并保证其日常生活费用。 ...
//www.110.com/ziliao/article-801011.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务