依法办事。到法院打官司应该提倡，被人起诉了，也应当拿起法律武器，积极应诉。 （2）不能滥用诉权 每个人的合法权益都受国家法律保护，凡是有行为能力的人， 反对，细想一想，这种做法对自己也不利。 在起诉之前，应当细心考虑周到，是否还有别的方法来解决这个纠纷，如果能够通过协商、调解等方法来处理，要比打官司的 ...
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法院能够帮助他查询到有关财产转移的情况。2、如果财产被对方转移，我们具体要看究竟是什么类型财产被转移，是否可以查询到。通常如果是房屋、汽车、公司股权、企业 的同居共同生活的事实。 第三类：是重婚罪。 2、不同的婚外情，在法律上所能得到的救济和保护是不一样的。对于刚才提到的第一类，在经济上不能得到赔偿， ...
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的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系？如果劳动者 待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付 ...
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公正程序，证明该处置行为确实是为了被监护人的利益如求学、治病等重大事项所需，否则相关处置行为应为无效。 而在证明是否是为了监护人的利益这一环节， 房屋行使占有、使用、收益和处分权利的唯一合法凭证。依法登记的房屋权利受国家法律保护。从中可以看出，以未成年人名义购房且房产证上的名字是未成年人的，产权人只能 ...
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规定支付赔偿金。 【解释】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定。 为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同做了明确 不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者对于是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的 ...
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劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产 责任。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的， ...
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保持劳动关系，相关待遇依双方的约定。双方未约定或约定不明的，考虑保护劳动者的基本利益和用人单位现实情况进行综合判断。 16、劳动者向未办理营业执照 人员建立劳动关系，其属于雇佣关系。 27、保险代理人与保险公司之间是否属于劳动关系? 法律敎育网 一般保险代理人依据保险公司委托在其授权范围内代为办理保险 ...
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的。在考虑家庭共同生活紧密程度前提下，还应当同时考虑同一顺序继承人中可否单独请求被扶养人生活费的情况，予以适当平衡。②办理丧葬事宜支出的费用，实际支出费用的近亲属 赔偿权利人主体之外，现由是既然是非法的，就是不受法律保护的。另一种观点是肯定说。即：不管收养是否合法，但在事实上已存在一种拟制血亲关系，应 ...
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合法有效，取决于收养的成立是否符合收养法规定的实质要件和形式要件。只有严格按照法定的收养条件并履行法定收养程序的收养，才能发生法律效力。 根据我国收养法 收养人形成法律拟制的父母子女关系。养父母成为被收养未成年人的新的法定监护人，他们对于养子女的姓名具有决定权，对于这项权利，他人不得干涉。为了保护这一 ...
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的；未到法定婚龄的），对这两种情形，双方当事人或法定代理人可自主选择是否撤销，婚姻自被撤销之日起无效。此外，对于可撤销婚姻，《婚姻法》仅列举了胁迫一 被宣告无效或被撤销时，才确定该婚姻自始不受法律保护。 第十五条 被宣告无效或被撤销的婚姻，当事人同居期间所得的财产，按共同共有处理。但有证据证明为当事人 ...
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