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合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用期不得 试用期不得超过60日,试用期包括在劳动合同期限内. (3)用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同. 如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任. ...
//www.110.com/ziliao/article-178122.html -了解详情
劳务派遣单位依照有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人 或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, ...
//www.110.com/ziliao/article-177190.html -了解详情
根据《劳动合同法》规定,劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。也就是说,只有单位的规章制度中规定出来的那些严重违反行为,单位才可以解除与劳动者之间的劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-176506.html -了解详情
劳动合同法》,除非劳动者有严重违反规章制度等几种情形下,单位可以不事先通知而解除劳动合同外,其他情况下解除合同必须事先通知劳动者。从现在的信息来看,欧 工作因素(如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等)引发的员工自杀,那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。如果后续的调查能够证实欧某自杀是由于公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-695295.html -了解详情
诚实信用是法律规定的签订劳动合同的原则之一,也是用人单位、应聘者的一项法定义务。有鉴于此,用人单位要求应聘者如实告知相关信息,否则将予解聘、不给予 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,该劳动合同无效或者部分无效。公司解除此类合同,自然无需支付经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-298794.html -了解详情
具有法律约束力。诚实信用是法律规定的签订劳动合同的原则之一,也是用人单位、应聘者的一项法定义务。有鉴于此,用人单位要求应聘者如实告知相关信息,否则将予 、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,该劳动合同无效或者部分无效。公司解除此类合同,自然无需支付经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-228600.html -了解详情
旷工超过15天,严重违反劳动纪律为由,作出除名处理决定。 分析意见: 这是一起职工因旷工被企业除名引发的劳动争议。 除名,是指用人单位专门对无正当理由经常 旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。根据《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》,企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-165461.html -了解详情
事项时,应当与工会或者职工代表平等协商确定,单位规章制度要经过公示并告知劳动者。因此,当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益时,劳动者可以解除劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-836483.html -了解详情
劳动合同法》规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少要保存二年备查。 为什么是二年?从某种程度上来讲,这是与《劳动保障监察条例》衔接,根据《劳动保障监察条例》规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。...
//www.110.com/ziliao/article-811057.html -了解详情
定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当与工会或者职工代表平等协商确定。此外,单位规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。因此,当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益时,劳动者可以解除劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-779992.html -了解详情
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