根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确 标准的工资。所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。 当下有些用人单位混淆使用试用期、见习期和实习期，六 ...
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损失等。 四、法律依据： 1、 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释为正确审理人身损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度 ...
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定为夫妻共同财产。最高人民法院1993年11月的《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》（以下简称《意见》）中规定：对个人财产还是夫妻共同 都属于工资性收入，属于夫妻共同财产的范围。 （二）生产、经营的收益。如果说工资、奖金属于夫妻的劳动所得，那么，从事生产、经营的收益，既包括劳动 ...
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职责和所在岗位职责要求做好管理服务工作，工作时间按《劳动法》规定执行，工资由被告按企业效益和分配方案进行分配。1999年9月，原告被安排在 代表大会，职工代表大会决议对加班费问题作出规定：根据公司全面实行岗位工资的实际情况，实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员(参加一线劳动的除外)不享受加班费。原告 ...
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偶然有少量收入，但不足以维持本人正常生活的。对无收入但有劳动能力的人员，其计算依据上一年度职工的平均工资计算。 4、交通事故发生地，是指交通事故发生所在的省 残这一天算起，定残前赔偿误工费，定残后赔偿残疾赔偿金。误工费的时间计算问题。对误工费的计算时间应区分不同情况，主要分三类：一是未构成伤残或死亡的 ...
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和话补）、奖金和津贴。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 补充或加强营养的医嘱，否则法院不予支持。 （八）残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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收取一定数额的押金或者保证金，并承诺工作结束后退还，然而工作结束时大学生只能领到工资，保证金却不见了踪影。更有甚者，有时学生交钱以后，招聘单位又推托说职位 掉，或者找种种理由故意克扣工资。支招：出现克扣工资情况，可向劳动部门投诉，通过劳动仲裁，确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。●骗术四：高回扣诱惑 ...
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，每次来建筑公司，公司的领导表态都很好，就是不给解决问题。”12月17日下午，记者和民工随劳动保障监察支队的执法人员再次前往该公司时，执法人员这样介绍说。 赶紧给民工算账、在结账单上签字。“下礼拜一（12月20日），我们一定支付工资！”胡老板说。得到承诺却不兑现“礼拜一”过去了，12月21日，承诺并没 ...
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的吗？”我反问一个业务员：“这个尴尬的问题怎么问出口啊！”他很有经验地说：“你就问对方有没有带卡。因为公司一旦接受的话，以后工资是要打进卡里的，只要 还不知道啊！”我心想，是你不知道，到今天为止，你们的骗人勾当就要结束了。劳动、公安部门马上就要行动了，我也该回到我“姑姑”家——我的深圳商报，继续做我的 ...
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的吗？”我反问一个业务员：“这个尴尬的问题怎么问出口啊！”他很有经验地说：“你就问对方有没有带卡。因为公司一旦接受的话，以后工资是要打进卡里的，只要 还不知道啊！”我心想，是你不知道，到今天为止，你们的骗人勾当就要结束了。劳动、公安部门马上就要行动了，我也该回到我“姑姑”家——我的深圳商报，继续做我的 ...
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