完善，现就雇佣关系的认定基本无章可循，以至于在审判实践无法可依。但最近最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(征求意见稿)第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的五种纠纷，应当按照雇佣关系处理，其中第四种 ...
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的实施意见》(建城[2006]107号文)等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗 劳动关系不在本案当事人的诉讼主张范围，法院在此不予认定。但是，根据双方签订的《营运责任产值合同》的相关内容，可以认定被告需遵守原告制定的 ...
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原告杨某 被告车某 被告砖瓦厂 被告雷某 被告镇政府 案由道路交通事故人身损害赔偿纠纷 1999年12月，被告雷某向被告镇政府购买了一辆已报废的吉普车归自己 所在单位或者机动车所有人承担责任。依此，如果肇事者车某与砖瓦厂或镇政府有劳动法律关系，或者与雷某有雇佣关系，其开车出去又是执行单位或雇主指派的 ...
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提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了 工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同过程中受到损害，主张权利的； 8.因工伤、交通事故、医疗事故受到人身损害，主张权利的； 9.因遭受家庭暴力、虐待、遗弃，合法权益受到损害，主张权力的； 10. 因劳动用工纠纷，主张权利的； 11. 因医患纠纷，请求赔偿的； 12. 因食用有毒有害食品造成人身损害， ...
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劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。 根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者， 要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。 用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖， ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同过程中受到损害，主张权利的； 8.因工伤、交通事故、医疗事故受到人身损害，主张权利的； 9.因遭受家庭暴力、虐待、遗弃，合法权益受到损害，主张权力的； 10. 因劳动用工纠纷，主张权利的； 11. 因医患纠纷，请求赔偿的； 12. 因食用有毒有害食品造成人身损害， ...
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成年子女；（4）子女已经死亡或子女无力赡养的祖父母、外祖父母；（5）缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐。 1.被抚养人在60周岁以下的居民被抚养人 注：本标准适用于 2010年6月30日后发生的侵权行为及2010年7月1日前侵权行为发生而损害后果出现在2010年6月30日后引起的人身损害赔偿纠纷。 ...
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成年子女；（4）子女已经死亡或子女无力赡养的祖父母、外祖父母；（5）缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐。 1.被抚养人在60周岁以下的居民被抚养人 注：本标准适用于 2010年6月30日后发生的侵权行为及2010年7月1日前侵权行为发生而损害后果出现在2010年6月30日后引起的人身损害赔偿纠纷。 ...
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社会也被视为典型的弱势群体，法律给予特殊保护，其中的典型表现之一就是优先保护劳动债权，比如，根据《海商法》第22 条第1 款第1 项和第25 条第 保管维护该民用航空器的必需费用等债权；（3）最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第7 条规定的被拆迁人优先取得补偿安置房屋 ...
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