年3月1日到沂水县某房地产开发有限公司上班，双方签订了为期1年的劳动合同。在工作期间，公司没有给李先生办理社会保险手续和缴纳社会保险费。今年3月24 经审理后认为，李先生虽然作出书面声明，但根据法律规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定，李先生的书面声明违反了 ...
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的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系，如果双方存在劳动关系，则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定，如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。 在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险条例进行 ...
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要求按工伤处理，被老板拒绝。老板说，他年龄已超过法定退休年龄，也没有与他签订劳动合同，自然不是公司的职工，只有职工才能按工伤处理。 其实，不管《劳动法 高于法定退休年龄。对于超过退休年龄的，享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用人关系应定性为劳务关系。像老武这样，超过退休年龄的，未享受养老 ...
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一定的条件限制。即应符合： （1）非农业户口； （2）在本市工作，与所在单位形成劳动关系； （3）未参加户籍所在地的住房公积金制度或者虽参加但已终止缴存，并且住房 帐户被封存或注销的。需要指出的是，所谓形成劳动并系是指职工与单位根据《劳动法》的规定，签订了为期一年（含一年）以上的劳动合同或聘用合同。 ...
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【案情】 2016年初,黄某与某公司续签了五年劳动合同。签订后不久，该公司便对黄某岗位进行调整，黄某因不满待遇下浮而离开岗位，随后遭到解聘。 后的数额作出裁判，这样的裁判并没有超出原告的诉讼请求，也不违反处分原则，而是在纠正错误的基础上依法作出的正确裁判。 （作者单位：黑龙江省大庆市高新区人民法院）...
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劳动合同法》第23条第2款规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但是法律并没有明确规定具体的补偿金额或者标准，合理的补偿应当与员工的收入情况相 ...
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营业执照及其法定代表人的身份证明、公司章程、董事会或股东会决议等 2、各种无名合同、民间协议等，这类合同协议由于没有固定的文本而且主体千差万别，故与格式合同 笔者将当事人需提供的证据一一罗列为：单位的营业执照、法定代表人和员工身份证、单位与员工签订的劳动合同（若有集体合同亦需提供）、省级人民医院出具的 ...
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当事人或其代理单位所做的委托和鉴定，如对方不申请重新鉴定，法院可以认定其效力。 案情 2013年6月6日，被告宋英政和原告曹永强签订温县金沙国际 价值后，请求被告返还其余工程款547500元，理由正当，应予支持;原告要求利息的请求，没有法律和合同依据。故判令被告宋英政在本判决生效十日内返还原告曹永强 ...
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警官称此案正在进一步调查中，具体情况目前不便透露。一位警官告诉记者，黑中介是在没有取得劳动部门颁发的职业介绍许可证的情况下进行的。现在最普遍的一种欺骗行为是， 证照的营业范围中包不包含职业中介业务。与用人单位直接联系时，要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同。信报记者朱伟东任宏陈燕非法劳务市场依旧 ...
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等。 3．劳务。劳务指不以有形财产体现其成果的劳动与服务。如运输合同中承运人的运输行为，保管与仓储合同中的保管行为，接受委托进行代理、居间、行纪行为等 有了标的和数量，即使对其他内容没有规定，也不妨碍合同的成立与生效。因此，数量是合同的重要条款。对于有形财产，数量是对单位个数、体积、面积、长度、容积、 ...
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