提出提高工资待遇的请求，没有依据无法支持。【专家评论】 试用期是求职者与用人单位最初的一段磨合期，这一磨合期似乎有着很大的灵活性和不确定性。作为职工一方 认为无法支持，尽管这种要求是合情、合理而无法律依据的。现在各企业单位的规章制度包括薪酬制度就是企业内部的宪法与法律。这是劳动法赋予企业用工自主权的 ...
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权利和义务： 劳动保障监察员执行监察公务时，行使下列职权： 1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查； 2、了解遵守劳动和社会保险法律、 保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密； 3、为举报人员保密。 (三)劳动保障监察包括下列内容： 1、制定履行劳动保障规章制度的情况； 2、劳动合同 ...
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细读合同条款，莫签条款不全合同。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点; 条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。 五、 ...
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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医疗活动，二是在实施医疗行为之前履行说明的义务，三是医疗过程中遵守医疗规章制度，严格医疗程序，保障医疗后果。 按照医疗服务合同的要求，如果医院一方在医疗 这两种观点，我倾向认为医疗事故的责任主体与行为主体同一，都是医疗单位。理由是： 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干意见42条规定： ...
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第三十条nbsp理事任期三年，可连选连任。理事调离原会员理事单位，应由原会员理事单位及时向协会说明并提出更换理事请求和具体人选，经理事会审查同意 代表前必须接受中国证监会和社会团体登记机关的财务审计。nbsp协会的资产，任何单位和个人不得侵占、私分和挪用。nbsp协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇 ...
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nbsp２．聘用期间，受聘人退休“补差”工资（原工资的％，金额＿＿元）由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。nbsp４．聘用时间，受聘人应享受的劳保 由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。nbsp三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废。如需继续 ...
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权利，参加党、团组织和工会的权利等．nbsp（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务 合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉．nbsp甲方： ...
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物业部门开工手续和应由业主支付的有关费用。4.4遵守物业管理部门的各项规章制度。4.5负责协调现场施工队与邻里之间的关系。4.6不得有下列行为：(1) 质量发生争议，申请由具有市建设行政主管部门、质量技术监督部门认可的专业检测单位，对工程质量、室内空气质量予以认证。认证过程支出的相关费用由责任方承担。 ...
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用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5 后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时 ...
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