为：出勤及工作态度不错，但总体员工个人能力有限，未能完成营销经理岗位范围内的相关工作，故试用期内解除劳动合同。该评估表中有教育科技公司员工吕某以及总经理 合同的理由为黎先生在试用期内不符合录用条件，因此从解除依据上来讲，教育科技公司是符合法律规定的。那么，黎先生是否存在试用期内是否符合录用条件的事实， ...
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，根据加强保险业监督管理的实际需要具体制定，该内容不与更高层级的相关法律、行政法规的规定相抵触，也未与具有同层级效力的其他规范相冲突，同时其制定 名下的诉讼请求依法不能得到支持。 综合本案具体情况，最高人民法院审理认为，天策公司可以在举证证明其与伟杰公司存在讼争股份委托持有关系的基础上，按照合同无效的 ...
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决定是否签订正式的劳动合同，但这一做法违反了法律规定，反而得不偿失。 试用期只能约定一次 延期考核没依据 任女士入职某公司担任公司常务副总经理，双方 支付劳动者赔偿金。因此，法院支持了任女士的索赔。 试用期劳动争议 多与规章制度相关 根据西域法院统计，去年，仅该院受理的涉试用期劳动争议案件就有122件 ...
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证明。 公司负责人心中有鬼，只口头说朱琳艳的工资标准是多少。在朱琳艳索要相关证据时，公司便各种理由推脱，始终不予出示。被逼急了，公司负责人干脆回答 证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 基于上述法律规定，姑且不论公司心怀鬼胎，即使其不慎丢失工资支付书面明细，也是因其未 ...
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的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是，用人单位利用制定、修改、决定规章制度的权力会更多考虑自身的利益，往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以，法律对于企业 违法解除劳动合同。 本案在审理中，法院与用人单位进行了沟通，指出其解除劳动合同依据与程序上的不合法之处，经多次调解，机电技术公司同意向朱某支付 ...
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的诉讼请求已经法院释明由当事人另案诉讼，本案与上述案件不属于同一法律关系，单某的起诉符合法律规定，依法应予以受理。 关于争议焦点二，本案所涉协议是否存在可撤销 老年丧子悲痛的精神状态以及本身文化程度来看，其是无法理解该协议及分配数额的分配依据的，致使其在后来拿到钱的时候错误的认为分了多少就应拿多少，单 ...
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口头告知使用钉钉软件时，不需要9点前签到。法院综合考虑公司未给予周彪相关处分，且向周彪全 额发放了2016年5月至8月期间的工资，法院认定 民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。基于此规定，企业走完上述规章制度制订、出台 ...
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开除条件的，也可以依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等给予开除处分。 再次，与用人单位建立劳动关系的劳动者辞职依据的《劳动合同法》等劳动法律法规。根据 一旦提交了辞职报告，用人单位就不能再开除他了。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要 ...
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各自所有，林某可以依据协议，以案外人的身份，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七条，提出执行标的异议。若林某认为执行行为违反法律规定，以利害关系人 国家赔偿，不可能恢复到被拘留之前的状态。鉴于此，对于被执行主体应该严格遵照法律及其相关规定。 二、林某与龙某是夫妻关系，二人之间的权利义务受《中华 ...
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通过支付宝向其支付的钱款。庭审中，法庭向王蕾释明了如实陈述案件事实的相关要求，并告之若故意隐瞒案件事实可能造成的后果。但王蕾仍一口咬定没收到 此案仍在执行过程中。 (文中当事人均为化名) 案后余思 呵护婚姻不能用违法手段 我国法律规定，公民享有名誉权和隐私权，公民的名誉权和隐私权不得侵犯。小三破坏他人 ...
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