合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或 条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10 ...
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的解除条件：1、当事人协商一致解除；2、约定的解除条件成就；3、因不可抗力致使不能实现合同目的；4、在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的 事实；4）出卖人故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实；5）房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者交付使用后，主体结构质量 ...
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劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律 按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外 ...
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询问，投保人、被保险人应当如实告知投保人、被保险人故意不履行如实告知义务的，本公司有权解除本合同；对于本合同解除前发生的保险事故，本公司不负给付保险金的 对抗性柔道、空手道、路拳道、散打、拳击等各种拳术及各种使用器械的对抗性比赛。 [探险活动]：指明知在某种特定的自然条件下有失去生命或使身体受到伤害的 ...
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。根据合同法第91条规定，有下列情形之一的，合同权利、义务终止： (1)债务已经按照约定履行； (2)合同解除； (3)债务相互抵销； (4)债务人依法将 、丧失行为能力或者破产的，委托合同终止。 第 1 页 当事人约定终止合同的情形，比如当事人订立的附解除条件的合同，当解除条件成就时，债权债务关系 ...
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三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同具体情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为 合同，不需事先告知用人单位。如果劳动者在违反上述规定的情况下解除了劳动合同，且给用人单位造成了损失，应当依法承担赔偿责任。 第 1 页 其二，劳动者 ...
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劳动合同。如果用人单位要招用劳动者，也应该问明其是否已经有用人单位招用并订立了劳动合同。但是，有的用人单位明知劳动者有用人单位，却仍然与之订立劳动合同 赔偿部分。 第 1 页 根据《劳动合同法》的这一规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任须同时具备三个条件：一是用人单位招用了尚未解除 ...
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，即受到法律法规的保护，任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同，也应当符合法律法规法定的条件。《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十四条对用人单位解除或者终止劳动合同的情形作了具体规定，用人单位应当依照这些条款的规定执行。 对用人 ...
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。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的 ...
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1995]118号） 第四条 劳动者连续工龄十年以上(含十年)，且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动 ，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。 第 2 页 （四）不得将法定解除劳动合同的条件作为终止劳动合同的条件 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民 ...
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