是用人单位是否可以单方面变更职工工作岗位，在法律性质上，变更工作岗位被视为劳动合同的变更，这个问题在劳动争议过程中非常具有代表性。 《中华人民共和国劳动法》第 岗位必须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同，给予经济补偿。 二是因员工不能胜任工作，企业有权作出调整工作岗位的 ...
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社会保险费； 4）规章制度违法，损害员工权益； 5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效； 6）以暴力等手段强迫劳动； 7）违章指挥、强令冒险作业危及员工 有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意： 1）您以上述理由辞职，公司一般是不 ...
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2、竞业限制的时间最长为2年！ 3、用人单位应当在合同解除后按月给予劳动者经济补偿。用人单位没有给劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。经济补偿的标准，国家层面上没有统一规定，上海一般为劳动者12个月平均收入的20%30%；天津市规定不低于劳动者收入的一半 ...
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合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但是法律并没有明确规定具体的补偿金额或者 企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。 总之，具体 ...
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。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （ 。 此外，根据《劳动法》第91条第（四）项的规定，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济 ...
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而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 另一方面，职业病 原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 而根据国家经贸委1999年颁布的《特种作业人员安全技术培训 ...
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签订行政合同的目的是实现行政管理职能，维护公共利益，而不是为了自身的经济利益。如为了修建道路、桥梁、机场等公共设施，行政主体与企业签订的共同投资建设合 或解除时，才能行使单方变更、解除权。由此造成相对人合法权益损害的，要予以补偿。 4、行政合同双方当事人因为履行行政合同发生争议，受行政法调整，根据行 ...
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因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的 手段 1、遇到法定条件或者合作方违约可能损害到我方利益的情况时，可以采取中止履行和解除合同的方法来保护我方的权益。 （1）、中止履行的条件：《合同法》第 ...
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中止合同的履行。在双方当事人在合同中没有对一方当事人违约后合同是继续履行或是解除进行约定的情况下，广播电视台、某电视台经济频道要求刘某继续履行未到期限 损害，财产损害以财产形式予以弥补，受到损害的一方足以得到补偿。合同履行过程中，如果一方当事人交付的合同标的存在瑕疵，致人人身或财产损害时，可能出现侵权 ...
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部发〔1994〕532号）规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的 ...
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