终止劳动合同 -法律常识搜索

年休假假期工资怎样计算

为：职工本人月工资月计薪天数（21.75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个其前十二个月平均应得工资为2000元，其中加班工资为200元。该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资是多少？答复：该职工未享受年休假天数计算 ...

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双重劳动关系引发的争议

的统包统配就业制度形成的人浮于事以及劳动力流动上的死水一潭局面，是新形势下产生双重劳动关系现象的深刻历史背景。由于进入单位必须由国家分配，进入企业的人员又流不劳动合同期满的职工不得放长假，应向职工说明情况，终止劳动关系。劳动合同期限未满职工应进入再就业服务中心。对孕期、哺乳期的女职工，经本人申请， ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号）二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬， ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号）二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬， ...

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非全日制用工与全日制用工区别

近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：一是对非全日制用支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。六是规定非全日制用工不得低于用人 ...

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劳动关系中的“六期”和“四金”指哪些

此时对于用人单位而言，有两种解决方案：一是合同期满用人单位放弃对劳动者剩余服务期要求的，劳动合同终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任，即用人受的直接经济损失等。 3、经济补偿金是用人单位和劳动者在某些情形下解除劳动关系，用人单位应向劳动者给付一定数额的货币作为补偿。经济补偿金制度主要是考虑 ...

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关于双重劳动关系的争议

的统包统配就业制度形成的人浮于事以及劳动力流动上的死水一潭局面，是新形势下产生双重劳动关系现象的深刻历史背景。由于进入单位必须由国家分配，进入企业的人员又流不劳动合同期满的职工不得放长假，应向职工说明情况，终止劳动关系。劳动合同期限未满职工应进入再就业服务中心。对孕期、哺乳期的女职工，经本人申请， ...

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保险合同的有效期是多久

随意更改。不定期保险，也叫航程险、航次险，其保险责任的开始与终止主要不是按确定的时间标准，而是根据保险标的行动过程来确定，如船舶保险、合同的有效期是多久社会保险社会保险补贴期限应当符合下列规定： (1)社会保险补贴期限应与劳动合同期限相一致，最长不超过3年; (2)对持《再就业优惠证》的4050 ...

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工作交接成为双方法定义务

来上班了，对企业的正常工作带来很大影响。张女士想问，按照《劳动合同法》，对于劳动者而言，是否应该配合企业做好相关交接工作呢？ ■法律规定《合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方 ...

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工作交接成为双方法定义务

来上班了，对企业的正常工作带来很大影响。张女士想问，按照《劳动合同法》，对于劳动者而言，是否应该配合企业做好相关交接工作呢？ ■法律规定《合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方 ...

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