。解决问题的关键需要借助合同解释。通常认为，诚实信用原则具有解释、评价与补充法律行为的功能。而公平原则强调依公允观念来维持复杂社会关系各方的利益均衡。区分认定 原则出发，结合债务承担法理，本案的合同解释及法律关系认定应当是：强扣票款表明的，只是广西公司不同意武汉公司因不持有票款而免除支付义务。其擅自移 ...
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故其不负担任何责任。 【评析】 《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第三条规定，物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务 采取补救措施或者赔偿损失等违约责任的，人民法院应予支持。物业公司是否承担责任，关键看其是否违反了法律规定或合同约定的义务。 双方物业服务合同第六条约定 ...
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未签订劳动合同的二倍工资差额。法院审理后，作出了与裁决内容相同的判决。公司不服判决提起上诉，二审法院经审理于2015年11月12日终审判决驳回上诉，维持 两个多月时间，二审法院才作出维持原判的判决。 在澄清所有法律关系、公司毫无疑义要赔偿的时候，公司仍然不支付赔偿。不得已，谢佳贵再次申请仲裁。经过两次 ...
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，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，不违反法律规定，孙武要求支付违法解除劳动关系经济 北京高级法院申请再审。理由如下： 原判决在案件处理上明显存在认定事实错误且适用法律错误。站在强势用人单位一方偏听偏信坑害劳动者弱势群体。认定事实缺乏必要证据，推理 ...
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相关的股份过户手续。福建省高级人民法院一审认为，天策公司、伟杰公司之间签订的《信托持股协议》未违反法律、行政法规的禁止性规定，应为合法有效，天策 、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。故依照《中华人民共和国合同法》第五十二条第 ...
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由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 劳动部《对工资支付暂行规定 工资的所有情况。没有法院的判决和裁定，仅凭借书面协议，公司的这种代扣是没有法律依据的，会被认定为克扣员工工资的行为。 而根据《规定 ...
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。解决问题的关键需要借助合同解释。通常认为，诚实信用原则具有解释、评价与补充法律行为的功能。而公平原则强调依公允观念来维持复杂社会关系各方的利益均衡。区分认定 原则出发，结合债务承担法理，本案的合同解释及法律关系认定应当是：强扣票款表明的，只是广西公司不同意武汉公司因不持有票款而免除支付义务。其擅自移 ...
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一致解除劳动合同。郎某每月工资13000元， 双方约定郎某办理工作交接后， 公司先支付4000元， 对于剩下的9000元工资，于几个月后支付。 后因 发放工资这种行为合法性，实践中也行不通，往往这种规章制度的这条规定会因为违反法律的强制性规定而被认定为无效。 另外《劳动合同法》同时规定，劳动者违反劳动 ...
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了法律的底线，那所需要面对的也只有法律的严惩。 2013年至2014年10月份期间，苏某某在淮安某中介公司从事房产中介、银行贷款政策咨询等业务。苏 。 法院认为，苏某某伙同他人伪造国家机关证件9份、国家机关印章4枚;伙同他人伪造公司、企业、事业单位印章22 枚，其行为分别构成伪造国家机关证件、印章罪， ...
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职时未告知怀孕的事实，用人单位发现后，与其解除了劳动合同。李某认为公司解除行为不当，向北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行合同等。日前 职工在孕期间，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。故公司辞退李某违反法律规定，李某要求继续履行劳动合同的请求，应予以支持。 因怀孕引起 ...
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