是劳动保护和劳动条件；四是劳动报酬；五是劳动纪律；六是劳动合同终止的条件；七是违反劳动合同的责任；八是与用人单位约定的其他条款。 (3)劳动合同的订立要遵循法律、法规和平等自愿、协商一致的原则，并建立在真实可靠的基础上。 违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的 ...
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下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的， ...
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长时间都不上调基本工资的这种做法很多员工还能理解，但是有些员工在续签劳动合同的时候发现公司把最低工资进行了下调，也就是续签就意味着降薪，对于这种 经工伤职工本人提出终止劳动关系的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。 续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同 ...
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可以加收全程票价。如果旅客不交付票款的，承运人可以拒绝运输。比如，在铁路客运合同中，根据我国铁路法的规定，作为承运人的铁路运输企业可以责令其下车。需要注意的 禁运品则不见得会对运输工具上的人身与财产造成安全威胁，但它由于法律和行政法规禁止运输，或者需要通过特别批准手续才能运输的，比如毒品、假钞等。另外 ...
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，下列合同无效： 1、违反法律、行政法规的劳动合同； 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动 的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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知识产权或其他财产权利出资。对于货币以外的财产权利出资以及合伙人的劳务出资，合伙合同可以规定评估办法，或将其折算成现金加以规定。 第 1 页 5．就利润 合伙合同。不过应注意的是，合伙合同成立生效，并不等合伙企业的成立。如果合伙是以企业的形式组建的，那只有经过工商行政管理机关的核准登记并发给营业执照， ...
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可以加收全程票价。如果旅客不交付票款的，承运人可以拒绝运输。比如，在铁路客运合同中，根据我国铁路法的规定，作为承运人的铁路运输企业可以责令其下车。需要注意的 禁运品则不见得会对运输工具上的人身与财产造成安全威胁，但它由于法律和行政法规禁止运输，或者需要通过特别批准手续才能运输的，比如毒品、假钞等。另外 ...
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处罚决定。 【评析】本案涉及企业实行内部承包经营时，由谁承担违法责任的问题。 行政处罚中的责任主体主要是自然人、法人和其他组织：1.自然人在我国法律规范中一般 ，应由市供销社承担法律责任。因此，该市农业局对市供销社进行处罚是合法的。当然，市供销社在缴纳罚款后，可以根据承包合同的相关约定向林某追偿。 ...
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的必要条件。 按照《合同法》第10条的规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 必须以书面形式作成。这里，书面形式包括以下几种具体形式： l．国际货物买卖合同（书）或协议（书）； 2．信件，即通过各种渠道传递的原始书面函件 ...
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