剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的人.不能与用人单位建立劳动关系。 另外.我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公民、外国公民和无国籍人 单位，如学校、医院、出版社等。其在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。 (4)依法成立的国家机关：它们在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者 ...
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。如仅凭一次述职、考核成绩不佳就随意解除合同,法院在审理时会要求用人单位对不符合录用条件承担举证责任。如举证不能,不排除其为违法解除 王辉说。 试用期劳动争议多发生于解除环节,一些争议与用人单位规章制度制定不够合理直接相关。李曦认为,合法、合理的规章制度设计尤为重要。 试用期内,劳动者如果出现严重违反 ...
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应当计为累计工作时间。人保部复函明确：职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。这里的连续工作一 ，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年 ...
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并符合开除条件的，也可以依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等给予开除处分。 再次，与用人单位建立劳动关系的劳动者辞职依据的《劳动合同法》等劳动法律 以后，双方的劳动关系仍然存在，除非王其康本人提出当即解除劳动合同，而单位也予以批准，或者双方协商一致解除劳动合同。 考量三 辞职是否有被迫情形 本文开头 ...
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义务的法理基础在于：劳动合同是一种特殊的合同，它的内容不是商品，而涉及用人单位对劳动者人身的支配。《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工 工资续付义务可大致分为两类：一是完全工资续付义务，如劳动法第五十一条与《工伤保险条例》第三十三条规定，职工带薪休假、婚丧假、工伤停工留薪期间， ...
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真实信息，是否属于欺诈行为呢? 关注一 隐瞒婚育状况是否算欺诈? 用人单位进行招聘时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 虚假学历的情况下，仍然作出与其续签劳动合同的决定，就表明已经放弃了追究劳动者学历造假的行为。 【相关案例】张爱(化名)通过投简历于2014年12月5 ...
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10月工资差额10855元；２、公司无需恢复履行与付婷婷的劳动关系。 【二审法院裁判摘要】 经审理认为，用人单位在劳动者处于孕期、产期、哺乳期时，不得依照 来看看相关规定： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 ...
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赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人 ...
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市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。 劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业 、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人 ...
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因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立 固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当前，我国劳务就业市场上出现了劳动 ...
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