用人单位解除劳动合同 -法律常识搜索

工伤鉴定伤残等级决定劳动合同的续订

第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定 ...

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工伤鉴定伤残等级决定劳动合同的续订

第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定 ...

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工伤鉴定伤残等级决定劳动合同的续订

第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定 ...

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劳动合同期限顺延的条件

了7天的病假单。如果他连续请病假，那么，公司能不能在3月13日与他解除劳动合同？答：任何劳动合同都有终止的时候，即使无固定期限劳动合同也会内，劳动合同仍然可以终止，即：1、员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的；2、被依法追究刑事责任的。根据上海市规定，你问题中产所提到的职工，应当起码 ...

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额外经济赔偿金是如何让规定的？

合同，但是没有按照规定给予我经济补偿，请问我是否可以要求原单位给予补发以及赔偿损失？答：根据劳动部在1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同以后，没有按照规定给予劳动者经济补偿的，除了全额补发经济赔偿金以外，还 ...

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劳动合同试用期同一单位不能重复约定

《劳动合同法》明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，小蔡不必再与公司约定新的试用期。另外，《劳动合同法》规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。...

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劳动合同期限有何规定？

以完成一定的工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。以完成一定工作为 ...

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劳动合同期限有何规定？

以完成一定的工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。以完成一定工作为 ...

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额外经济赔偿金

劳动部在1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同以后，没有按照规定给予劳动者经济补偿的，除了全额补发经济赔偿金以外，还必须支付经济赔偿金全额50％数额的额外经济补偿金作为赔偿。所以你可以以次为依据要求单位补发。额外经济赔偿金额外经济赔偿金...

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公司不签订劳动合同怎么办

劳动合同如何维权首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：（一）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动 ...

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