依法承担社会责任的有关材料。 1、严格执行国家劳动和社会保障有关法律法规规定，近三年内没有发生重大劳资纠纷等问题证明材料； 2、严格执行国家安全生产有关 材料； 3、严格执行国家和环保有关法律法规规定，近三年内没有发生重大环保纠纷问题证明材料； 4、严格执行国家食品卫生管理有关法律法规规定，近三年内 ...
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内空空如也。员工们说，他们曾经打110报警，但110建议他们找劳动监察部门；劳动监察部门说，找不到老板没法处理；再报警，辖区人民路派出所民警赶到后说：“这是经济纠纷，不归我们管，你们到法院起诉吧。”有员工说：“我们连老板的人影都找不到，到哪里去起诉他？ ...
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1）请求司法保护的权利。这是当事人最基本的诉讼权利。当事人之间发生的民事纠纷案件，只要属于法院主管和管辖的范围，当事人都有权请示法院保护自己的合法权益 成为病人，尤其是不成为“不治之症”的病人。（6）病人有尊重医务人员以及尊重他们劳动的义务。疾病是病人和医务人员的共同敌人，医务人员和病人有着战胜疾病的 ...
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争议的双方当事人均可以将该争议提交仲裁。我国法律明确规定了可以提交仲裁的纠纷范围。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定，“平等主体的公民、法人和 纠纷；②依法应当由行政机关处理的行政争议；③有关特殊领域的经济纠纷，国家目前安排了特殊的争议解决机制，具体指劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同 ...
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属于“有配偶者与他人同居”的情形以外，人民法院不予受理。对于涉及财产分割及子女抚养纠纷的，人民法院应当依法审理。这主要考虑到有配偶者与他人同居是婚姻法明令禁止的行为 在经济上不占主导地位，对家庭财产的经营管理等介入不多，而在家务劳动、照顾老人及孩子等方面付出较多等因素，在财产处理时都会注重对女方权益 ...
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仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。 诉讼则实行 时间及地点。当事人只能通过调整自己的相关情况来应对诉讼。 3、关于专业性。 有些纠纷的事实判别强于法律判断，而这些事实判别又需要相当丰富的专业方面的知识 ...
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留下必要的遗产，所剩余的部分，才可参照遗嘱确定的分配原则处理。继承人是否缺乏劳动能力又没有生活平源，应按遗嘱生效时该继承人的具体情况确定。可以看出， 在涉外继承与日俱增的今天，如果我国继承法律中无特留份制度，在涉外继承、婚姻纠纷中，当事人很难找到司法救济依据[1]。建议在我国遗嘱实体法中引入特留份制度 ...
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仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。 诉讼则实行 时间及地点。当事人只能通过调整自己的相关情况来应对诉讼。 3、关于专业性。 有些纠纷的事实判别强于法律判断，而这些事实判别又需要相当丰富的专业方面的知识 ...
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节假日的情况。 在该情况下，由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动，也就是说该日员工并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地 公出职位下的工作岗位，应依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制，可避免这类工作岗位因加班工资的原因出差劳资纠纷导致用人单位败诉的情况。 有些时候 ...
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仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。 诉讼则实行 时间及地点。当事人只能通过调整自己的相关情况来应对诉讼。 3、关于专业性。 有些纠纷的事实判别强于法律判断，而这些事实判别又需要相当丰富的专业方面的知识 ...
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