； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定 ...
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的健康检查；对从事特种作业的劳动者进行专门培训。 因此，为了保证自己的生命和健康，劳动者如果发现用人单位没有采取相应的保护措施，那么就有权拒绝工作。同时，劳动者也应该严格遵守安全生产的规章制度，从防止事故作起，为自己的生命健康负责。 ...
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履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。 用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类是 ...
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的项目，需提交相关部门初审意见； 3．根据有关法律规定、规章制度规定应提交的其他文件。 项目单位提交的备案申请表一式五份，同时附电子文档一份 规章另有规定的从其规定。 2．项目申请报告应包括以下内容：①项目申报单位情况②拟建项目情况③建设用地与相关规划④资源利用和能源耗用分析⑤生态环境影响分析⑥经济和 ...
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要根据合法性、合理性、完整性的原则，从机关的工作职能和具体业务出发，建立健全各项规章制度，形成比较完善的制度体系。 第七条行政机关应坚持公开、公平、公正和廉洁 ，一般应在正式调查前通知被调查的行政机关和该机关的上级、被调查人员单位主要负责人。 第三十七条经政府领导同意，行政效能监察机构可以根据工作需要 ...
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危险现场，企业必须及时作出处理决定。 违章指挥是劳动现场的管理人员要求劳动者违反规章制度和操作规程进行作业；强令冒险作业是指劳动现场的指挥管理人员违反法律法规 因素、可能产生的职业病危害及其后果、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。劳动者发现直接 ...
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之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。(3)职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。 集体协商代表应当维护本单位正常的生产、 ...
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九)以病员及其家属不配合诊治为主要原因而造 成不良后果的。 第五条 医疗单位和卫生行政部门对发生的医疗 事故或可能是医疗事故的事件(以下简称医疗事故或事 第六条 医疗事故分责任事故和技术事故。 第七条 责任事故是指医务人员因违反规章制度、 诊疗护理常规等失职行为所致的事故： (一)对急、危、重病人， ...
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、“扫黄”“打非”等部门共同组织实施，新闻出版部门负责对涉及从事非法互联网出版的单位和个人进行认定和查处，对违规复制“私服”、“外挂”客户端程序光盘的复制 ，调动各种宣传力量，对专项治理行动进行连续和追踪报道，加强对政策法规、规章制度、治理成果和重大行动的宣传，以求形成有利于专项治理的社会舆论环境。四 ...
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的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。nbsp乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。nbsp教育与培训nbsp第 ...
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