的免责条款会严重损害自己合法权益或使对方推脱责任时，应在合同订立前当场指出该免责条款的不合法之处，要求对方做出相应调整。若对方不予以改正，则拒绝 订立这一合同关系而不得已订立。在这种情况下，一旦发生争议，受损害方当事人还是应当据理力争，运用法律依据。要求对方承担应负的责任《经济合同法》特为这类合同的 ...
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《劳动合同法》第五十二条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度 的种类作了列举，主要包括劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 专项集体合同的约束力和其他集体合同相比，也有其特点，即其所涉及的只是企业 ...
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《劳动合同法》第五十二条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度 的种类作了列举，主要包括劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 专项集体合同的约束力和其他集体合同相比，也有其特点，即其所涉及的只是企业 ...
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就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后 劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 （四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利 ...
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意义上的工作，如家庭保姆的工作。 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， ...
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意义上的工作，如家庭保姆的工作。 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， ...
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法律法规禁止性规定，不应轻易否认其效力。 本案居间服务系为促成土地转让合同的签订。目的合同中关于园地转让部分因违反法律强制性规定被认定无效。目的合同与 部分无效下居间报酬的合理确定 合同法对居间合同报酬作了原则性规定，一般情况下，居间人只要按照居间合同全面履行居间义务并促使双方订立合法有效的合同，即有 ...
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该买卖协议应认定为无效。根据《中华人民共和国土地管理法》及《中华人民共和国合同法》的规定，农村宅基地禁止出卖、转让，同时，原告是城镇居民，不符合宅基地使用权的 认定为合同无效。 【管析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 第一、订立合同的主体不合法。根据《中华人民共和国土地管理法》第八条第二款和第六 ...
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城市为推进城镇化建设，往往在旧城改造时设立临时指挥部，直接参与民事合同的订立。本案中的秀山县城市建设总指挥部亦如此，其设立机关是秀山县政府，设立目的 的解释》规定，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等法律规定，结合 ...
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城市为推进城镇化建设，往往在旧城改造时设立临时指挥部，直接参与民事合同的订立。本案中的秀山县城市建设总指挥部亦如此，其设立机关是秀山县政府，设立目的 的解释》规定，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等法律规定，结合 ...
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