被鉴定为工伤6级，劳动合同到期后，如果主动要求不再继续签订合同，能拿到补偿吗？可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-778826.html -了解详情
，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 特此通知。 （用人单位盖章） _____年 _____月 _____ ...
//www.110.com/ziliao/article-338211.html -了解详情
组织。用人单位的工会组织，或者是区县的总工会，都可为职工到劳动行政部门提出工伤认定申请。 没合同也可享受工伤险。 职工在两个或两个以上用人单位同时就业 受到伤害时其工作的单位承担责任。企业招用的职工，只要与用人单位有劳动事实，即使没有签订劳动合同也要为职工承担工伤保险。 加班路上出车祸算工伤。条例第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-244195.html -了解详情
根据《劳动法》第84条的规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...
//www.110.com/ziliao/article-177375.html -了解详情
【案情】 吴某系某商店聘请的业务员，双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物，工作没有规律，由该商店 回作为住处的仓库只是回去吃饭而已，并没有另外其他商店交代的工作任务。虽然吴某与商店的劳动关系是包吃包住型的，但是吃与住属于雇佣者给予员工的福利待遇，是员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-731063.html -了解详情
【案情】 吴某系某商店聘请的业务员，双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物，工作没有规律，由该商店 回作为住处的仓库只是回去吃饭而已，并没有另外其他商店交代的工作任务。虽然吴某与商店的劳动关系是包吃包住型的，但是吃与住属于雇佣者给予员工的福利待遇，是员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-729838.html -了解详情
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述 ...
//www.110.com/ziliao/article-593951.html -了解详情
劳动合同中的工资报酬，可以通过制定规章制度的方式予以明确，但前提是该规章制度是合法有效的，并且作为劳动合同的一个附件，在签订劳动合同时已经明确告知劳动者了。...
//www.110.com/ziliao/article-176856.html -了解详情
解除劳动合同申请书 申请人（单位）：____________________________________________ 解除合同人员基本情况_______________________________________ 姓名：____________ 性别：____________ 年龄： ...
//www.110.com/ziliao/article-338212.html -了解详情
，原告按两被告的销售量支付提成及目标奖励。原告未与被告吴某某、张某某签订劳动合同和保密协议。被告吴某某、张某某与张某成立被告安徽省乙有限公司。一工程项目 ，即原告是否对标书采取一定的保密措施。因原告并未与被告吴某某、张某某签订保密协议，此时的标书是否具有保密性。笔者认为，商业秘密的内容是经营信息和技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-727819.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务