事故责任比例分别承担。请求法院依法判令被告赔偿原告医疗费1.9万余元、残疾赔偿金4.9万余元,以及其他费用3万余元。 对此,刘某辩称,事故发生时,他 ,构成十级伤残。 和平区法院对此案一审后,判令环卫所赔偿赵某医疗费、残疾赔偿金等共计6万余元。宣判后,环卫所不服该判决,向沈阳市中级人民法院提出上诉。 ...
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双方发生争执，后纪渊在当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其违法解职的赔偿金8000元。 在庭审中，纪渊承认自己在工作中有玩手机，但其称是因为自己 裁定：纪渊在工作中玩手机的行为不构成严重违纪，科技公司作出的解职行为是违法的，理应支付赔偿金。后经双方协商，该公司支付了6000元的经济赔偿。...
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劳动合同决定违法。于是申请劳动仲裁，请求依法裁决公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金101976元。 庭审中，公司辩称，郭某被解除劳动合同的主要事实有三 结果】 仲裁委在查明事实的基础上，依法裁决公司支付郭某违法解除劳动合同赔偿金101976元。 【案情分析】 本案中，公司提交的证据可以证明郭某存在病休 ...
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适合长途出差后，公司以旷工为由解除劳动关系。天河区法院一审判公司违法解除合同，赔偿金一万元，并支付因其违法行为造成古某孕期、产期、哺乳期的工资损失八万 解除劳动合同，公司上述做法显然属于违法解除，故公司需支付古某违法解除劳动合同的赔偿金一万元，并支付因其违法解除造成古某的孕期、产期、哺乳期的工资损失等 ...
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划分，由原告承担30%，由被告工程管理处承担70%，即220.8955万元。再扣除先前垫付的9.6万元，被告工程管理处应给付赔偿金211.2955万元。 据此，法院作出上述判决。一审宣判后，在法定上诉期内，双方均未上诉，该判决已生效。 ■法官 ...
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劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，也就是说，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。劳动者有权利 劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。据此，李文在与用人单位协商未果的情形下可向劳动争议仲裁委员会提起 ...
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承担50%的责任。被告重庆市实力公路开发有限公司赔偿原告廖某、陈某某丧葬费、死亡赔偿金、误工交通住宿费、精神抚慰金共计34万余元，驳回原告其余诉讼请求。 綦江区交通委员会、重庆市綦江区公路局等单位起诉至法院，要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等共计77万余元。 法院经审理认为 ...
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旷工超过7天为由解除了劳动合同。 许韵申请仲裁，要求商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经过审理，她的请求得到了支持。 说法： 庭审时，公司陈述确认了许韵 解除劳动合同，同时还要支付其经济补偿金。但现在商贸公司却以连续旷工超过7天为由解除劳动合同，有悖法律规定，构成违法解除，所以要向许韵支付赔偿金。...
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合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资。 根据规定公司这种克扣劳动者工资的行为会给公司 ，公司不仅需要将代扣的员工工资补齐、支付其经济补偿金，还可能要支付赔偿金。 2、在该三方协议中，员工A、B系债权债务关系，公司作为第三方 ...
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的病假条 坚称我没有旷工 撒谎的也不全是单位一方。财务人员李女士曾要求单位付违法解除劳动关系赔偿金10万元，当庭称2017年8月7日至11日没旷工，我是因病请假，公司以旷工5天为由辞退我，属违法解除劳动关系，需付赔偿金。 该公司却吐苦水：经多次催要，她才在9月交来建议休假一周的病假条， ...
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