案情 张某为其所有的A重型货车与某保险公司签订了机动车商业第三者责任险。该保险合同的保险条款约定，保险公司按照国家基本医疗保险标准核定医疗费用的 保险保障进行判断，即依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任都应当获得理赔。保险公司以普通被保险人难以掌握的技术性规范隐蔽地对保险保障进行了限制，使得被保险人所 ...
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8月11日，崔丽娟向社保局申请了工伤认定。在履行相关手续未得到酒店所属公司任何回复后，社保局经调查核实崔丽娟提交的相关证据，于当年10月认定崔丽 不知为何会走错路受伤，因此与公司没有关系，遂向法院提起行政诉讼。 但崔丽娟觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订书面合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系 ...
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来京务工的张小姐与北京某纺织公司签订的劳动合同期限为2015年6月至2017年7月。2017年6月底，张小姐在家不小心摔伤脊骨需卧床半年。7 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 ...
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。 对于这样的情况，建议你写辞职通知书如下： 兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法 月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 特此通知（如 ...
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赔偿金。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的转正后的工资标准向劳动者支付赔偿金。 比如：小王与公司签订了二年的期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为5000元，试用期满后，工资为 ...
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上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 对于在本企业连续工作已满10年 转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。 以上就是对于临时工 ...
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入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？ 一、不签订劳动合同的情形主要有两种： （1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； （2）劳动 二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人 ...
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索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。 4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签 补订书面劳动合同，即两倍工资和补签合同是用人单位应并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补 ...
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公司领导却不批，应该怎么呢？还可以解除劳动合同吗？辞职一定要公司批准才可以离职吗？110网告诉您，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就 在通知上签字等。 如果不辞而别，有什么法律责任吗？ 劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同。解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。 若劳动者因为 ...
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原因归纳为五大类：一是房地产商遗留下来的房屋质量问题，造成业主和物业服务公司之间产生矛盾这类案件大约占物业纠纷案件的10%-15%。 房地产行业遗留给物业 ，妥善解决业主房屋维修事宜。因此，建议物业公司与开发商签订合同，具体约定维修内容、维修费用等事项。 三是恪守诚信，保证供暖达标对于供暖质量是否达标 ...
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