倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者 ...
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能办理产权登记手续。 四、城市居民不要购买在集体土地上建设的房屋。目前的法律法规不允许在集体土地上进行房地产开发。不允许集体土地上建设的房屋向本集体经济 理解合同中有关交付条件、房屋交接、产权办理等条款，并就补充性条款与房地产开发企业进行充分沟通。二是，对于实践中易发生产权争议的车库、车位等公共部位或 ...
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证明公司认可的功能，而实际出资人在公司行使表决权（在工会、持股会持股的股份合作制企业中较为多见）、收取公司红利等实质要件也可以进一步证明公司认可。 应着重说明的 ，应当证明以下事实之一：（一）已经依法向公司出资或者认缴出资，且不违反法律法规强制性规定；（二）已经受让或者以其他形式继受公司股权，且不违反 ...
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问 问：夫妻因离婚而分割财产时，共同财产中往往会有在有限责任公司、合伙企业组织等经济组织中的出资，《解释（二）》是根据什么原则来分割和处理这 、合伙企业法、独资企业法等法律法规的原则和精神保持一致。按照这一指导思想，这次司法解释在规定如何分配股份有限公司、有限责任公司、合伙企业和独资企业的财产时，注意 ...
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根据《中国名牌产品管理办法》的规定，中国名牌应具备的条件是：符合国家有关法律法规和产业政策的规定；实物质量在同类产品中处于国内领先地位，并达到国际 前列；年销售额、实现利税、工业成本费用利润率、总资产贡献率居本行业前列；企业具有先进可靠的生产技术条件和技术装备，技术创新、产品开发能力居行业前列；产品 ...
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工作年限给付其经济补偿金，甲的工作年限为七年，按每个月工资2500元计算。但是甲的企业经济效益很好，除工资外，每年能发两到三万奖金，如果甲要求把奖金计算在补偿金，能够得到法院的支持吗？ 律师答复：根据我国劳动法律法规的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在 ...
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工作年限给付其经济补偿金，甲的工作年限为七年，按每个月工资2500元计算。但是甲的企业经济效益很好，除工资外，每年能发两到三万奖金，如果甲要求把奖金计算在补偿金，能够得到法院的支持吗？ 律师答复：根据我国劳动法律法规的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在 ...
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、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规对劳动者的工时做出了明确的规定。 （1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制 ...
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当事人一方或双方，由于自己的过失造成劳动合同不能履行或不能完全履行，按照法律法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。 特殊法定必备条款 必备条款外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业 ...
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当事人一方或双方，由于自己的过失造成劳动合同不能履行或不能完全履行，按照法律法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。 特殊法定必备条款 必备条款外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业 ...
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