》第47条规定，用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一般来说，企业设定年终奖，要么基于激励优秀员工， 离职，则存在被判定按工作时间比例支付年终奖的法律风险是显而易见的；反之，企业设定年终奖核发条件时，综合业绩情况、出勤情况、违纪情况、客户满意度、同事 ...
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诉至法院。庭审中，该塑料厂称，张先生因男女关系的问题影响到了公司正常经营秩序，是让张先生处理好自身事情后再回公司上班。 法院判决：未支持 支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 16、企业 ...
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面信息，而对资产的数量资产在法律上是否存在，以及资产在生产经营过程中是否有效却不作进一步分析，则可能会使得兼并后企业存在大量不良资产，从而影响企业的 上，因此，这些债务问题对于兼并来说是一个必须认真对待的风险。 6、财务风险 企业兼并往往都是通过杠杆收购方式进行，这种兼并方式必然使得收购者负债率较高， ...
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在公司存续期间，也就是说在公司登记注册之后和注销之前。在公司登记之前，出资人设立企业的行为是民事合同行为，此时的出资行为形成的法律关系是设立人之间或设立人与 将投入企业的股份抽回，再由受让人投入。 5、企业资本到位并验资后，正常开展生产经营，企业产品部分或全部交给股东，产品的销货款归股东所有，抵顶投资 ...
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发给相当于1个月工资的经济补偿金。 7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位按被裁减人员在本单位工作的 按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位依据 ...
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满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ⑧用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作 的百分之五十支付额外经济补偿金。 ⑩本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据以上 ...
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规定予以保护，外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，不得为生产经营目的制造、销售其外观设计专利产品。对于尚未取得外观设计专利的知名商品， 十一条规定了相应的处罚原则，经营者假冒他人的注册商标，擅自使用他人的企业名称或者姓名，伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品 ...
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在上海办理个体工商户开业登记，在经营所在地的工商行政管理所办理。工商行政管理所可以通过各分局企业注册科查询。 有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策 受完义务教育、年满16周岁的农村青年和其他农村村民；（3）身体健康、有生产经营能力的离休、退休人员；（4）政策或者有关规定许可的其他人员。 个体 ...
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海南一语道破。他解释，所谓正常的工资增长机制，就是在生产经营正常运转的基础上，只要企业效益增长了，企业的蛋糕做大了，劳动者就有权利在新增效益中 集体协商是市场经济条件下实现职工工资正常增长的基本方式，工资集体协商的主要内容为企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法以及工资标准及其增长等，包括了 ...
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；消费者对虚假失信行为的投诉高达十几万件……在今年“两会”上，政府信用、企业信用、中介信用、个人信用均受到来自各方的质疑。不可否认，信用危机像毒瘤 信用环境的营造。著名经济学家吴敬琏指出，信用是现代市场经济的生命，是企业从事生产经营活动的一个必具要素，有着真金白银般的经济价值。社会主义市场经济既是竞争 ...
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