管理人的双重保驾护航下，不必担心自己的权益被置若罔闻。 法官提示：对于破产企业的劳动者而言，需要明白一点，那就是虽然管理人接管了破产企业并决定企业资产的处分以及 那么，在这种情况下，他需要在破产程序终结后对该公司的破产承担相应的法律责任。在破产程序结束之后，公司职工如果还有尚未获得清偿的劳动债权数额， ...
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哪些。 所谓劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动价值的过程中，用人单位与劳动者个人之间形成的社会经济关系，它主要体现为两个方面：一是劳动关系的实质是 劳务回报，这种回报本质上与劳动者的工资并不等同。 综上，本案盛某作为合伙人之一，与其他合伙人对合伙事务享有同等的权利，承担同等的责任，其与合伙企业间不 ...
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依据。 法官提示： 外国企业应当规范用工，按规定委托涉外就业服务单位招工；我国劳动者也只有与涉外就业服务单位直接建立劳动关系，其工作权、休息权、劳动报酬 保险法》和《工伤保险条例》的保护，其国内所在单位需要按法律规定承担相应的工伤保险责任。 四、外派员工国外工作国内休息待岗，企业无需支付加班工资 【 ...
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机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。据此，如果劳动者向社会保险费征收机构投诉后，社会保险费征收机构不予处理的，对于这种行政不作为 自身权益进行救济而采取的措施，此举并不能免除餐饮公司依法需支出社会保险费用的责任。但是，由于沈某的自行补缴，使得餐饮公司已经不存在欠缴社保费 ...
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机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。据此，如果劳动者向社会保险费征收机构投诉后，社会保险费征收机构不予处理的，对于这种行政不作为 自身权益进行救济而采取的措施，此举并不能免除餐饮公司依法需支出社会保险费用的责任。但是，由于沈某的自行补缴，使得餐饮公司已经不存在欠缴社保费 ...
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或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。 但从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同，尽管合同未最终签订或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资 于保护其合法权益。上述情形，如果合同未最终签订，也不宜追究其双倍工资的责任。举重明其轻，劳动合同存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。 从民法的 ...
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或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。 但从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同，尽管合同未最终签订或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资 于保护其合法权益。上述情形，如果合同未最终签订，也不宜追究其双倍工资的责任。举重明其轻，劳动合同存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。 从民法的 ...
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身高要求侵犯了宁某的一般人格权，宁某可以基于一般人格权被侵犯要求某公司承担相应的精神损害赔偿。但基于合同意思自治及合意原则，宁某无权强令某公司 但笔者以为，这种观点高估了现行法律关于劳动者权益保护规定的完备性与可操作性，低估了企事业单位在用人招聘环节所应承担社会责任的重要性。法律难以针对单位的招聘条件 ...
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不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的企业承担用工主体责任。庭审中被告提交的原告与华祥投资公司的《施工合同 民工工资的建筑分包企业、承包企业，以及建设单位的责任人，构成犯罪的，追究刑事责任。三是加强拖欠农民工工资民事案件的审理与执行。无财产可供执行，申请人 ...
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四条对此予以详细规定，其中包括：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训 规定，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 ...
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