的发放依据不同。 对于值班报酬的发放，法律没有明确规定，通常是由单位内部的规章制度加以规范。实践中，由于值班时员工所做的工作基本一致，因此值班报酬也应 150%、200%及300%支付加班工资。 最后，不管是加班还是值班，既然员工额外付出了劳动，单位都应依法或者依约支付一定的报酬。那种只让值班不给费的 ...
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但未休的年假天数。具体内容由110网为您介绍。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间 年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的， ...
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病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定； 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号 的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的 ...
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安全培训，并经过体检与安全考试合格者方可上岗，同时安排食宿及日常管理。 2、 乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度，听从指挥服从分配，如有违章违纪，经教育不改或不服从分配，甲方有权予以辞退。 3、 乙方在施工中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人 ...
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的审查、诉讼事务的介入、法律咨询事务的处理，还应包括建立一系列法律事务规章制度，履行法律服务、法律保障和法律参谋的职责。只有坚持了法律服务的标准化、 懂得经济，甚至要懂企业管理，只有将自身打造成熟悉资本运作、公司改制、劳动就业、知识产权、外经外贸等专业知识的复合型人才，才能真正体现企业法律顾问的专业 ...
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作品的使用情况，与申请使用作品的使用人达成使用协议，制定网络著作权使用许可规章制度，并在制度的指导下适时代为统一收取许可使用费，而后将使用费以报酬的 了天然的时空、载体屏障，一览无余地暴露在使用者面前，为了及时维护著作权人通过劳动或交易取得的著作权，技术保护措施应运而生。《信息网络传播权保护条例》规定 ...
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，并且只能在一个资产评估机构从事业务。 资产评估专业人员应当与资产评估机构签订劳动合同，建立社会保险缴纳关系，按照国家有关规定办理人事档案存放手续。 第十一 法律、行政法规和本办法的规定，执行资产评估准则及资产评估机构的各项规章制度，依法签署资产评估报告，不得签署本人未承办业务的资产评估报告或者有重大 ...
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非法社团活动受到开除党籍、团籍、学籍处分的； 第 1 页 纪律散漫、违反单位规章制度，曾受到口头警告以上处分的，参与打架斗殴、拉帮结伙，与社会上不法青少年 社会关系要如实填写清楚，便于政审人员考察了解； 2、到考生单位或街道、劳动管理部门了解其现实表现情况，查阅档案，并由其所在单位的组织人事部门出具 ...
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的，分别依照刑法第一百三十四条（重大责任事故罪）、第一百三十五条（重大劳动安全事故罪）、第二百三十三条（过失致人死亡罪）等规定定罪处罚。可见， 的地方对机动车的驾驶人所要负的注意义务内容不尽相同，其所依法应当遵照执行的规章制度也是不一样的。机动车驾驶人在公共交通道路上是要遵守道路运输管理法规，在建设 ...
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工作期间造成的第三人人身损害承担赔偿责任。2、原告与某快递公司不存在劳动关系，某快递公司不应承担雇主责任。综上，某快递公司认为原告诉请对象不适格 （青岛某速递服务有限公司）经营状况、运作模式的基础上，自愿遵守甲方的各项规章制度以及服从甲方统一品牌、统一公司形象、统一运作模式、统一价格运算、统一服务标准 ...
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