工作问题达成一致。在毕业生就业工作从计划走向市场的过程中，在毕业生就业完全市场化还没有实现的情况下，政府和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业过程进行监管， 性质上讲，三方协议是民法、合同法上的预约，而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的本约。因此三方协议原则上适用我国民法和合同法，但 ...
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由于多方面的原因，社会实际生活中用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情形仍然大量存在。没有劳动合同，不能绝对地排除劳动关系的成立和存在。《劳动法 责任与雇员人身损害赔偿责任之辨析 随着我国市场经济不断完善，多种经济成份并存，劳动关系和雇佣关系越来越复杂，特别是建筑工程施工领域，大量不具备合法用工主体 ...
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，其提供的证人证言也不具备基本的证据效力。2008年，公司与朱女士签订了劳动合同，明确计件劳务费，与工作时间长短无关，同时已明确告知了具体的劳动 《劳动合同法》明确规定，产生劳动关系的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。换句话说，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与 ...
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月13日，原告顾某进入被告某建筑公司工作，双方签订了劳动合同。双方约定劳动合同在年终分配后自动失效。合同签订后，顾某随工程队到山东潍坊施工。同年4月 。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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了《关于企业职工流动若干问题的通知》，明确了用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方 的违约金条款作出规定。由此可见，我国现行法律、法规对劳动合同中的违约金条款规定存在以下问题： 1、违约金条款没有法律层面的规定，适用的大部分是地方规定， ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经 的朋友讲除了从社保基金领取工伤赔偿金以外，用人单位也应当承担一定的赔偿责任，所以曾经向某公司提出其应当也支付赔偿，只是没有提出承担赔偿的具体数额，某公司将其他员工的 ...
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以有约在先为由拒绝。 【点评】 邱婷婷就加班工资的计算享有选择权。 用人单位与劳动者在劳动合同中就加班工资的计算基数有约定的，原则上应当以约定为准。尤其 应以实际发放的工资为依据计算加班工资。 合同没有约定工资数额，应以正常收入为据 邱庚莲与公司签订的劳动合同中只提到其月工资实行计件，并未明确具体标准 ...
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发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4 劳动法律关系。这种代扣工资不属于《规定》及补充规定中列明的可以代扣工资的所有情况。没有法院的判决和裁定，仅凭借书面协议，公司的这种代扣是没有 ...
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书面劳动合同，3个月以后医院如果再继续录用的话，才再签订一式二份的书面劳动合同，双方各执一份。 在协商无果的情况下，彭某向医院所在地的劳动 以书面形式对上述条款予以记载的，因而可以认为属于书面劳动合同的形式或者范畴。 当然，被告医院作为用人单位没有将书面劳动合同交付给作为原告的劳动者一份，也是违反法律 ...
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》第三十八条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 另根据《劳动法》第四十六条第(一)项 企业账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该企业提供担保，签订延期缴费协议。企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以 ...
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