第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理 根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按 ...
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组织，即雇工在7人以下的个体工商户，但法律对从事建筑活动的人员和单位有明确的技术和资质要求，如，有符合规定的注册资本，有相应的专业技术人员 伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就 ...
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，依《中华人民共和国合同法》第二百五十一条之规定，应指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同具有以下几个特征：1、 以满足定作人的特殊需要；3、承揽人工作具有独立性。承揽人应以自己的设备，技术和劳力，完成主要工作，不受定作人的指挥管理，同时承揽事项的完成具有一定的 ...
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：该产品按JB/T7267-1994标准，产品说明书检验，电动机功率项目合格，最大模厚为385MM，项目不合格，但说明该设备的最大模厚经调整和轻微改正后能达到 另行通知，故不能作为该产品的实际技术参数，应以被告交付的产品说明书为准。被告交付给原告的产品应符合说明书的质量要求，被告交付的产品的模厚达不到 ...
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找工作很不容易，为了谋求一个职位，对用人单位提出的各种苛刻甚至不合理的要求，往往被迫迁就，如再在劳动合同中约定违约金的内容，显然对劳动者显失公平； 的劳动者，违约金数额应不超过劳动者本人一个月工资的标准；第二档，对用人单位的中层领导和在比较重要岗位上工作的工程、技术人员及生产、经营骨干，违约金数额应不 ...
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提供存款帐户并从中赚钱。 6.电子支票要求把公共网络同金融结算网络连接起来，这就充分发挥了现有的金融结算基础设施和公共网络作用。 在线零售成功的关键： 零售成功的标准就是：把握变化的市场机会；建立领先的网站品牌；有低的成本结构；有经济规模、先进的数据库/订单履行/分销能力；知道如何利用技术并保持创造力 ...
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劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过 各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位 ...
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劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。这里的前提条件是，用人单位已经为劳动者安排了工作岗位， 岗位。对接受培训和调整工作岗位的劳动者而言，要通过培训了解工作岗位的技术要求和操作规程，掌握该岗位的操作技术，以达到胜任工作的要求。如果劳动者经过 ...
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时，视为要约邀请。 第六条 悬赏广告是广告行为人以广告方式对完成广告要求的特定行为的不特定人给付约定报酬的意思表示。 悬赏广告属单方法律行为 包括： (一)低值、易损、易耗物品; (二)鲜活、易腐物品; (三)需要专门技术养护物品; (四)超大型机械设备、建筑设施 (五)其他不适于提存的物品。 不适于 ...
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，就目前形成的意见来看，更倾向于让鉴定人出庭。 在医疗纠纷案件中，不少患者都要求鉴定人出庭，但鉴定专家只会出具书面答复而拒绝出庭。缺乏直接解释，必然会影响医疗 。 首先，《条例》与《国家赔偿法》相冲突。《条例》的赔偿标准太低，患者的生命价值和人格尊严在《条例》中没有得到体现。如误工费，《条例》规定的 ...
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