签订劳动合同的问题 -法律常识搜索

工伤赔偿协议书范本

事故给予其赔偿并提出离职解除劳动合同关系。双方经协商一致，确定由甲方支付一次性工伤赔偿款共计元，以终结双方有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系，并放弃义务。如乙方违背上述约定给甲方造成损失，甲方将依法追究乙方赔偿责任。 3、甲方应在签订本协议后三天内一次性向乙方支付上述赔偿费，乙方自收到甲方的 ...

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达到退休年龄再就业用工关系性质如何定性

达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，故并不意味着用人单位与已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三对此不予支持。原告虽自2009年4月15日起与黎某签订临时聘用合同，但黎某是以自然人的形式从事经营，未进行工商登记，用工主体为自然人，双方 ...

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索要加班费，四点常识你知道吗

及加班费问题进行说明讲解。值班不同于加班，依据值班事实主张加班费，无法获得支持 2007年11月小朱入职某物业公司，担任前台接待，双方签订了劳动合同。单位支付相应待遇。劳动者就加班事实的存在承担举证责任 2010年9月小张入职某商场，担任售货员。双方签订了劳动合同，约定每天八小时工作制。2014 ...

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索要加班费，四点常识你知道吗

及加班费问题进行说明讲解。值班不同于加班，依据值班事实主张加班费，无法获得支持 2007年11月小朱入职某物业公司，担任前台接待，双方签订了劳动合同。单位支付相应待遇。劳动者就加班事实的存在承担举证责任 2010年9月小张入职某商场，担任售货员。双方签订了劳动合同，约定每天八小时工作制。2014 ...

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索要加班费，四点常识你知道吗

及加班费问题进行说明讲解。值班不同于加班，依据值班事实主张加班费，无法获得支持 2007年11月小朱入职某物业公司，担任前台接待，双方签订了劳动合同。单位支付相应待遇。劳动者就加班事实的存在承担举证责任 2010年9月小张入职某商场，担任售货员。双方签订了劳动合同，约定每天八小时工作制。2014 ...

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本案人事争议应优先适用“人事法律”

【案情】陈某是市某医院工作工作人员，属事业单位编制。后医院与陈某签订进修协议，约定陈某进修结束后，必须在医院工作，服务期不得低于10年，否则，解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反 ...

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团体人身意外险投保人是否有代位求偿权及保险金请求权

原告的诉讼请求。本案因原告贵州某建工集团公司撤诉而结案，但其中所包含的问题和存在的争议值得探讨。笔者特此就原告主体是否适格进行说理分析，以期能够为与贵州某建工集团公司系典型的劳动关系。其次，本案中原告贵州某建工集团公司与被告某保险公司之间因为签订《人身意外保险合同》，而成为合同的相对方，即保险 ...

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法官详解员工如何维权？

？杨某于2016年4月6日入职某网络公司，双方签订了期限至2019年6月29日的劳动合同。去年2月24日，公司以杨某在公司内网发布个人的情况下，公司解除其劳动合同缺乏合法事由，构成违法解除，应向其支付赔偿。解读法官介绍，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定， ...

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本案人事争议应优先适用“人事法律”

【案情】陈某是市某医院工作工作人员，属事业单位编制。后医院与陈某签订进修协议，约定陈某进修结束后，必须在医院工作，服务期不得低于10年，否则，解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反 ...

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国家对下岗职工管理有何规定？

由其核实、认定并备案。关于拟下岗职工的劳动合同签订问题，《通知》规定：企业再就业服务中心应与拟下岗的职工签订基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任相关内容。协议期限原则上不超过3年。对与企业存有欠工资、医疗费、集资款等债权债务关系的下岗职工，应在协议中明确，债权债务关系不因职工下岗或劳动关系变更 ...

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