协议医疗机构的名单。?参加工伤保险的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应到协议医院就医；因情况紧急到就近医疗机构救治的，应在伤情稳定后的5日内转 七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤 ...
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）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业 承担工伤保险责任。国家另有规定的除外。第三十一条用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险 ...
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或终止劳动关系。续订劳动关系应规定为企业改制中相关协议的重要条款。劳动关系的变更、终止等应纳入法定程序，不得暗箱操作。 二、劳动报酬权、社会保险权 依照《劳动法》、《企业经济性裁员规定》的程序进行;劳动关系的解除、终止，必须向职工出具解除合同证明书，为职工的再就业和领取失业救济金提供条件;被解除或终止 ...
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订立仲裁条款或事后未达成书面仲裁协议的，可以向法院起诉。 最高人民法院有关司法解释规定，涉外经济合同的解除或者终止，不影响合同中仲裁条款的效力。当事人 ，不予受理。 中国国际经济贸易仲裁委员会和中国海事仲裁委员会，也有权就仲裁协议有效性和仲裁案件的管辖权作出决定。 （2）关于财产保全。我国的涉外仲裁 ...
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改正。如有侵犯甲方权益，破坏加盟经营体系的行为，将令其停业整顿或终止其加盟资格。 2.如果国家政策和市场形势发生重大变化，甲方保留对经营方针 .经营时间超过三个月以后，必须履行_________年的协议合同，中途不允许退店退货。 3._________年合同期满时退店不退货。 第八条加盟资格终止 自愿 ...
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单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 违法解除、终止劳动合同的赔偿金，是指在劳动合同的履行过程中，用人单位违反劳动合同法相关 ...
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申请为必要条件。当事人不提出申请，法院不能依职权和解。第二，和解虽然具有合同性质，但它的成立只需要一部分债权人同意即可，并不需要作为一方当事人的全体 协议没有强制执行的效力，债权人不能要求法院强制债务人履行和解协议，而只能请求法院终止和解，宣告其破产，法院也可以依职权宣告债务人破产。 二、破产和解在 ...
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的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法 单位举证不能的承担不利后果。同样，劳动者在与用人单位就解除或者终止劳动合同达成协议时往往处于弱势地位，用人单位往往会凭借其经济强势利用劳动者的急迫或 ...
//www.110.com/ziliao/article-821163.html -了解详情
的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法 单位举证不能的承担不利后果。同样，劳动者在与用人单位就解除或者终止劳动合同达成协议时往往处于弱势地位，用人单位往往会凭借其经济强势利用劳动者的急迫或 ...
//www.110.com/ziliao/article-775296.html -了解详情
的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法 单位举证不能的承担不利后果。同样，劳动者在与用人单位就解除或者终止劳动合同达成协议时往往处于弱势地位，用人单位往往会凭借其经济强势利用劳动者的急迫或 ...
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