金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍 后，当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决，未经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼，法院不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) ...
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产品规划不符合要求就通知劳动者试用期解除有违合理性的要求，属于违法解除劳动合同，法院最终支持了强先生的诉讼请求。 合同仅约定试用期 试用期不成立 王女士入 超长试用期、试工不计发工资等问题。 法官介绍说，试用期内劳动争议多发生于解除的环节，且多与规章制度直接相关，因此合理、合法的规章制度设计尤为重要。 ...
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支付：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月30日支付的核心员工忠诚服务 发放劳动报酬为由提出辞职，故公司依法应支付其解除劳动合同的经济补偿金99000元。 综上，法院判决驳回公司的诉讼请求，支持王诩的诉求，由公司于 ...
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了。 结果： 二审调解结案，单位支付21万元 刘国学对索智新技术公司与其解除劳动合同不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁开庭前，工会为双方当事人 仲裁委裁决支持了刘国学的请求事项。索智新技术公司对裁决不服，向法院提起诉讼。再次败诉后，公司又上诉到中级法院。 二审阶段，法官多次找双方当事人 ...
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金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对该仲裁裁决不服，其有权向人民法院提起诉讼。因此，人民法院对此起诉就应当受理。劳动者要求用人单位补缴社会保险费的争议属于 ...
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11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除;原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控预防控制中心诊断 单位为：江安县硫铁矿，到公司工作系诊断为观察对象后，原告申请仲裁和诉讼提供的工作时间完全不符合事实;公司为原告2012年尘肺诊断盖章，是为了不 ...
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房屋产权产籍管理中心出具的《查询结果》作为证据。二审法院认为刘某在诉讼期间将讼争房屋另行处置，导致本案合同无法履行，已构成根本违约，应承担全部的违约责任。对此，童某可另行主张。为此童某再次诉至法院要求：1、解除其与被告刘某于2009年9月9日签订的《北京市房屋买卖合同》;2、解除 ...
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对邱淑真作出的《员工辞退通知确认函》，双方继续履行劳动合同。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。 一审法院判决：撤销公司对邱淑真做出的《员工辞退通知 能依据邱淑真在职位申请表、员工入职基本资料表中没有如实填写婚姻状况与其解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 关注二 隐瞒刑事处分是否算欺诈? 《刑法》第一百条 ...
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简单，由二手房的主人一次性向银行还清按揭贷款，终止原借款合同。如有抵押登记应办理抵押解除手续，再请开发商与银行解除阶段性连带保证担保法律关系，接着解除二手 变故而导致无效，有时还会引起其他麻烦。 有的二手房主人因婚姻变故，在离婚诉讼期间，抢先处理夫妻共有的房产，以低价或较便宜的价格与二手房购买人签订 ...
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从用人单位获得经济补偿的权利。《劳动法》第28条规定，用人单位按规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。按照劳动部1994年12月3日制定的《 50％到100％。 （6）被用人单位错误决定下岗的，有申请仲裁和提起诉讼并获得工会支持的权利，如果用人单位裁员决定违法或不给经济补偿，下岗职工根据 ...
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