企业决定全部收回派遣员工，并与所有派遣员工签订劳动合同。 员工被要求与外地劳务公司签合同 2013年12月中旬，市开发区一家企业有多名员工向市劳动监察支队举报 ，企业如在规定时限内仍不纠正违法行为，将被立案查处，并按规定进行处罚。 随后，市开发区人社部门进行了部署落实，安排劳动监察执法人员到该企业进行 ...
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巴利，根据国家职业病目录，慢性格林巴利不属于国家法定职业病范畴。 在检查治疗过程中，陈某所在的公司为陈某垫付了检查费、医疗费、生活费、交通费等费用约4.5 陷入僵局。 在休息的过程中，首席评理员认为有继续给双方做工作的必要，就安排流塘调解组组长和经验丰富的评理员继续给双方当事人做工作。最终，评理员们的 ...
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赔偿责任，责任有多大？从本案的基本事实看出，受害人唐甲是按照车辆管理人员的安排，所有乘客全部下车，按照车辆管理人员指定的地方吃饭，应当视同客运车辆范围的延伸， 唐甲不能正常的到达目的地，而间接的造成了死亡的后果。被告某运输公司应承担相应的责任。由于唐甲的死亡，不存在故意，且应视同车辆范围内发生的，属于 ...
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成立，毛某要求潘某承担支付责任的请求不应得到保护。 第二种意见认为，债权人毛某与第三人潘某达成了将投资公司相应债务全部转移给潘某的一致协议， 得债权人、债务人和第三人三方同意。 2.债务人是否在合理期间作出不愿接受债务转移的意思表示。从制度安排来说，债务免除的性质属于契约，免除债务的意思表示送达债务人 ...
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)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ，但竞争上岗的结果，并不能说明关某不能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大变化，也必须是通过与关某 ...
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被告人公开披露结构式的行为还导致权利人丧失相关领域的领先性，其为后续研发的安排落空，已投入的财力、物力无法得到预期回报，权利人损失远远高于公诉机关认定的 。虽然被告人仅披露了结构式，他人根据结构式无法直接知道其合成信息，但被告人的行为导致结构式必定得不到发明专利的保护。对研发新药的制药公司而言，结构式 ...
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某系某技校学生，毕业前夕，经学校与实习单位协商，谢某被安排到日照市某机械销售服务公司参加汽车维修实习，实习期半年。同年7月，谢某在下班时被 民事侵权处理为宜。 【评析】 笔者倾向于第二种观点。理由如下： 第一，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国 ...
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，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。根据上面区别，可以认定代驾租车合同应为承揽合同，代驾司机是受代驾租车公司指派完成任务，虽然客户李某 以其自身的驾驶技术为承租人提供驾驶服务。承租人一般只是指定行车路线或行车目的地，而不会对司机的驾驶操作进行具体指示。运送事故与承租人的意志无关联性，其责任风险当然 ...
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种自主的行为还是受被告控制，合同的标的是不受支配的运输行为还是纯劳务。本案中原告本无运输工具，这决定了其运输行为实际受被告控制，二者存在隶属关系 雇佣合同中，对主体并无特殊要求，雇员只要服从雇主的安排从事相关劳务工作即可。本案中，交通工具由汽车公司提供，该交通工具同时作为待运输的货物，原告本身没有提供 ...
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单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。而在用工单位将承包业务违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人的情况下，对该组织 洪不仅举示了其与李书之间的工资结算单，且举示了有顺运劳务公司财务人员签字的过往工资结算单，证据之间已形成锁链，足以证明李书招用朱洪且拖欠其 ...
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