过程。根据合同法第91条规定，有下列情形之一的，合同权利、义务终止： (1)债务已经按照约定履行； (2)合同解除； (3)债务相互抵销； (4)债务人依法将 人死亡、丧失行为能力或者破产的，委托合同终止。 当事人约定终止合同的情形，比如当事人订立的附解除条件的合同，当解除条件成就时，债权债务关系消灭 ...
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合同是铁饭碗、终身制，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。...
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》（劳部发〔1995〕309号）规定，除劳动法第二十五条规定的情形（即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ）《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除 ...
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，该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》 条和第三条关于用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，用人单位克扣或者 ...
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工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工 检举和控告。 七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。用人单位随意设定录用标准，就可能出现以试用期不符合录用条件为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资 ...
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，即受到法律法规的保护，任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同，也应当符合法律法规法定的条件。《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十四条对用人单位解除或者终止劳动合同的情形作了具体规定，用人单位应当依照这些条款的规定执行。 对用人 ...
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的劳动合同。如果用人单位要招用劳动者，也应该问明其是否已经有用人单位招用并订立了劳动合同。但是，有的用人单位明知劳动者有用人单位，却仍然与之订立劳动合同； 承担的原用人单位损失的赔偿部分。 根据《劳动合同法》的这一规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任须同时具备三个条件：一是用人单位 ...
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三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同具体情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为 合同，不需事先告知用人单位。如果劳动者在违反上述规定的情况下解除了劳动合同，且给用人单位造成了损失，应当依法承担赔偿责任。 其二，劳动者违反劳动合同中 ...
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]118号） 第四条 劳动者连续工龄十年以上(含十年)，且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动 的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。 （四）不得将法定解除劳动合同的条件作为终止劳动合同的条件 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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的义务。在磋商过程中，会出现许多导致合同不能成立的情况，如寻找到新的合作伙伴、提出新的条件和发现更优惠的价格，等等。对十一个真心交易的消费者 法律中作了规定。虽然责任形式不尽相同，但总的来说，其形式如下： 1.解除合同。 具有专业知识的经营者乘消费者对标的性能、品质不了解或知之甚少，传递不正确的信息或 ...
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