的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法 单位举证不能的承担不利后果。同样，劳动者在与用人单位就解除或者终止劳动合同达成协议时往往处于弱势地位，用人单位往往会凭借其经济强势利用劳动者的急迫或 ...
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，对两原告两次还款的辩驳均不予采信，确认被告杨英、瞿涛已按照借款协议约定还清借款本息。 合法有效的民间借贷关系依法受法律保护，但借款清偿后，借贷双方权利 年2月被告瞿涛以20%的合伙股份抵偿应还本金及利息80080元，该借款合同至此即行终止，而原告存在进行虚假陈述行为，故对原告瞿庆、余晓的诉讼请求依法 ...
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过户并不存在过错。根据讼争合同约定若于一手产权出证后贰个月内因一方原因仍无法办理交易登记手续，则另一方有权要求终止协议，同时要求违约方承担相应 。 ■背景链接 违约金兼具补偿性和惩罚性功能 最高人民法院《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》第六条规定：在当前企业经营状况普遍较为困难 ...
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其子投保了人身意外保险，被保险人和受益人均为儿子。原、被告双方因感情不和决定协议离婚，但双方在为儿子投保的尚在保险期内的人身意外保险的分割上却产生 权利的保护以及不得超出当事人诉讼请求裁判这一原则出发，应当及时判决原、被告双方终止保险合同，履行退保手续。 而当程序到达人身保险的现金价值分割这一步时，其 ...
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部分供暖费等待遇，遂诉至仲裁部门，要求公司赔偿损失。 处理结果：经调解，双方达成协议，公司于15日内一次性向秦某支付16个月的失业保险金。 【案例评析】 依据相关 提交医院诊断。同年6月，李某意外流产。7月，公司告知李某双方的劳动合同终止。李某反对并认为，自己在公司连续工作满10年，公司应与自己签订无 ...
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竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业 的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工 ...
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竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业 的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工 ...
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变动主合同内容，但并未实际履行的，保证人仍应当承担保证责任。 主合同当事人双方协议以新贷偿还旧贷，除保证人知道或者应当知道者外，保证人不承担民事责任，但是新 之日起6个月；没有约定的，保证期间为自最高额保证终止之日或自债权人收到保证人终止保证合同的书面通知到达之日起6个月。保证人对于通知到达债权人前所 ...
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竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业 的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工 ...
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了公证，有公证书(2002)京朝民证字第0101号为证。被告至今未向原告交付赠与合同标的物，也未办理该房的产权过户手续。为保护受赠人的合法权益，现起诉 证言，证明他介绍原、被告认识，并知道原、被告为了结婚达成了婚前协议，被告承诺如果结婚可以将房产一处赠与原告，后来双方恋爱关系终止，未办理结婚登记。 ...
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