在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除。 即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者 六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 三是非过错解除。 即《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日 ...
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的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的 经济补偿金。但要是用人单位开除员工并不符合法定或约定的情形，这种情况下属于违法解除劳动合同，自然需要用人单位承担相应的责任，通常是向员工支付赔偿金。 ...
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在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除。 即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者 六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 三是非过错解除。 即《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日 ...
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在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除。 即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者 六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 三是非过错解除。 即《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日 ...
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在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除。 即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者 六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 三是非过错解除。 即《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日 ...
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会在有意或无意中揉进不公平的条款内容。因此，凡是违反《民法通则》第4条所确定的公平原则的格式条款。其法律效力受到限制。 值得说明的是，在《合同法》中 规定的合同条款。凡是格式条款中包含有上述五个方面违法情形的内容，均应视为无效格式条款。 3、合同当事人意思表示真实原则。我国《民法通则》第55条所规定的 ...
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强险和商业三者险范围内赔偿原告因交通事故产生合法合理损失，营运损失和诉讼费保险公司不属于保险公司赔付范围，因此不予赔付。 【争议焦点】交强险和商业险是否应当赔付 其无效。而《合同法》第五十二条规定有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、 ...
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确认该房屋转让合同有效。 【审理】 笔者同意第二种意见，理由如下： 1、动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得 。综合本案具体情况，若只照顾共有人的利益，判令该买卖合同无效，则势必发生返还财产的后果，造成法律关系的再次调整，不利于维护社会动态交易安全。故而在 ...
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其中的211项暂予保留，这些项目主要是政府的内部管理事项，不属于行政许可，其中附件第86项即为廉租住房申请的审核登记。概言之，廉租住房申请审核登记 与原告签订廉租房租赁合同，属于典型的民事欺诈，并且损害国家利益，根据合同法的有关规定，原告可以诉请法院确认与被告签订的廉租房租赁合同无效。鉴于本案原告兼具 ...
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公共利益。《中华人民共和国合同法》第五十二条第四项规定：有下列情形之一的，合同无效：（四）损害社会公共利益。根据该项法律规定，二审法院认定系争租赁 。二审合议庭认为，根据法院在民事诉讼中的职权限定，因该部分内容不属于本案的审理范围。如果当事人不向法院提起诉讼，法院也不能依职权去追缴已经支付的出租收益 ...
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