仲裁协议后，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。 三、仲裁的特点 （1）公正性。仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、 仲裁后可以自行和解； 8、当事人有权申请人民法院执行仲裁裁决；有权提出证据证明裁决违法并申请撤销裁决。 （二）当事人的义务： 1、当事人应当按照规定 ...
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②仲裁机构受理案件，必须基于双方当事人的共同授权，对没有仲裁协议的，仲裁机构不能受理。仲裁协议是仲裁机构受理案件的基础和基本依据。 (2)或裁或 作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新 ...
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申诉，这已超过《中华人民共和国劳动法》规定的诉讼时效。所以对原告的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第82条之规定，原告的诉讼请求被驳回 基层人民法院起诉。如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人则可以申请人民法院强制执行。 这里还要说明的是，自发生劳动争议之日起60 ...
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，仲裁庭受理并作出裁决后，人民法院能否应一方当事人的申请，对这类案件作出仲裁庭无权受理的撤销裁定或裁定不予执行？ 在理论研究方面，仲裁协议的独立性涉及对 申请后的抗辩中主张主合同无效，仲裁员的管辖权就成为问题。这对于希望避开仲裁程序的一方当事人来说，只要提出合同无效的异议，就可轻而易举地达到目的。但 ...
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向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定 法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理 ...
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仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第217条之规定，裁定不予执行： (1)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (2)适用法律确有错误的; (3)仲裁员仲裁该案件，有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (4)人民法院认定执行该劳动 ...
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。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动监察指劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者， 期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的，可以在法定 ...
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向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定 法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理 ...
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案件，仲裁庭受理并作出裁决后，人民法院能否应一方当事人的申请，对这类案件作出仲裁庭无权受理的撤销裁定或裁定不予执行? 在理论研究方面，仲裁协议的独立性涉及对 申请后的抗辩中主张主合同无效，仲裁员的管辖权就成为问题。这对于希望避开仲裁程序的一方当事人来说，只要提出合同无效的异议，就可轻而易举地达到目的。 ...
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仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第217条之规定，裁定不予执行： (1)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (2)适用法律确有错误的; (3)仲裁员仲裁该案件，有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (4)人民法院认定执行该劳动 ...
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