中华人民共和国劳动工资法 -法律常识搜索

分配住房补贴可溯及既往

家庭生活中扮演的角色各有不同，可能一方主外，一方主内，但无论是社会劳动还是家务劳动，只要是为家庭的共同生活作出了贡献，在这期间取得的财产均应工资收入的补发。既然是补发以前的职工工资，理所当然应当向前追溯，与以前的配偶共享。 4.司法实践中的做法。《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第十四条 ...

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行政裁决和行政制裁有什么区别

协商；双方不能达成协议的，由国务院专利行政部门裁决。 7、劳动工资、经济补偿裁决。所谓劳动工资、经济补偿纠纷，是指因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者所有的行政裁决案件均作民事案件受理。1991年最高人民法院《关于贯彻执行（中华人民共和国行政诉讼法）若干问题的意见》改变了上述答复的态度，规定公民、法人 ...

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我国新破产法制订中的几个关键问题

我国新破产法制订中的几个关键问题内容摘要历经十余年制定历程的《中华人民共和国企业破产法》有望尽快出台。本文结合最新草案的规定，试就破产法的适用范围、破产的债权视作破产债权的一部分，而放弃了别除权的概念。这种做法背后的原因是职工工资等劳动债权的清偿问题，容后述。（二）有担保债权的清偿根据笔者的理解，在 ...

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工作不定时没有加班费

了值班值宿补助费，故原告的请求于法无据，应予驳回。法院：不定时工作的员工不给加班费法院认为，公民合法的劳动关系受法律保护。原告的工作是被告单位按照《劳动法》的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，但依照《民法通则》第五条、最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第六十条、《 ...

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职工因第三人侵权导致工伤可获得双重赔付

营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、工伤鉴定费、工伤鉴定检查费等费用共计291261.22元；驳回李佳的其余诉讼遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：由于第三人的原因 ...

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职工因第三人侵权导致工伤可获得双重赔付

费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、工伤鉴定费、工伤鉴定检查费共计247472.5元，驳回原告李佳其他诉讼请求。，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：由于第三人的原因 ...

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工作不定时没有加班费

了值班值宿补助费，故原告的请求于法无据，应予驳回。法院：不定时工作的员工不给加班费法院认为，公民合法的劳动关系受法律保护。原告的工作是被告单位按照《劳动法》的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，但依照《民法通则》第五条、最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第六十条、《 ...

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企业职工工伤保险试行办法

，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本办法。第二条中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。第三条工伤保险实行社会，应当如实反映事故发生的时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等情况。劳动行政部门和工伤保险经办机构调查了解工伤情况时，有关职工、当事人或者 ...

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家庭婚姻关系变化引起的拆迁纠纷处理

保障，使他(她)们仍能安度晚年; 第二，对非继承人但是依赖被继承人抚养的缺乏劳动能力又没有生活来源的，可以分得适当的遗产，使这些弱者生活有了一定的规定应当事先知晓，避免不必要的返工。 4.互谅互让、和睦团结的原则《中华人民共和国继承法》第十五条规定：继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理 ...

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实行综合工时制劳动法分析

公休日加班，用人单位只需支付不低于150%的加班工资。三、在实行新工时制度时，劳动者是否只能被动接受？根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。企业还应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工 ...

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