采取严格的公私法划分理论,其私法责任只能被严格限定在补偿受害人所受损害,不具有对违法行为的惩罚性。惩罚违法犯罪行为是公法的责任和国家的职能。对于被执行人 进行实体审查的,这导致司法效率的低下以及司法资源的浪费。法律可以明文规定扩大某些情况下执裁的审查权限,如对于适用法律错误的生效法律文书,执裁人员应有 ...
//www.110.com/ziliao/article-205617.html -
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以违约金债务人丧失清偿能力后的实际结果来否定违约金具有担保属性理由不充分。担保不是保险,它只能在一定程度上起到维护债权人利益的作用,(注:参见王利明:《 款)颁布前,基于意思自治原则的神圣地位,违约处罚条款具有不可触犯性,即使该条款是苛刻的。在此情况下,如果说当事人还可通过约定而产生惩罚性违约金的话, ...
//www.110.com/ziliao/article-181385.html -
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而侵害到对方之配偶权等都属于离因损害。而离婚损害与离因损害不同,不具有侵权行为之要件,而离婚本身即为构成损害赔偿之直接原因。例如由于夫妻一方被 二)离婚之精神损害赔偿的权利主体和义务主体的范围是什么?在第三者插足引起婚姻破裂发生精神损害赔偿的情况下,受害配偶能否向第三者请求精神损害赔偿,其子女能否成为 ...
//www.110.com/ziliao/article-111508.html -
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进行承包经营,在这种情况下,经营者拥有相当大的自主权,如可以将所管理的企业资产进行抵押或租赁,而抵押或租赁后出现了何种风险,以什么手段和措施防范风险 权益必须依法得到保障。尤其在企业并购这样大的行动中容易忽视职工权益的时候不能置职工利益于不顾。有关部门在审查并购方案时,必须把职工权益的保护是否到位作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-858675.html -
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主体并不具有上述的限制,雇佣合同主体之间的法律地位完全平等,相互独立,不具有身份上的隶属性和依附性。 二、国家干预的力度不同。 劳动合同的建立虽然也体现了 主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-838909.html -
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理由预见到所发生的损失是违约的很可能发生的结果,损害赔偿金就不能获得。(2)在以下情况下,损失可以作为违约的很可能发生的结果而被预见到:(a) 这一背景下产生的。预见规则也被证明是最具有效率的,当事人通过对如果违约所会发生的危险进行计算来确定他们需要采取什么步骤以确保他们的合同得到适当履行:如果意外的 ...
//www.110.com/ziliao/article-781854.html -
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主体并不具有上述的限制,雇佣合同主体之间的法律地位完全平等,相互独立,不具有身份上的隶属性和依附性。 二、国家干预的力度不同。 劳动合同的建立虽然也体现了 主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-324002.html -
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失职给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权,但也没有明令禁止。 第二,工伤职工给单位造成经济损失,用人单位是否 而区别对待。 第三,在什么情形下用人单位可以追偿,追偿的额度如何确定。 根据报偿理论,劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-298992.html -
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失职给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权,但也没有明令禁止。 第二,工伤职工给单位造成经济损失,用人单位是否 而区别对待。 第三,在什么情形下用人单位可以追偿,追偿的额度如何确定。 根据报偿理论,劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-255345.html -
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失职给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权,但也没有明令禁止。 第二,工伤职工给单位造成经济损失,用人单位是否 而区别对待。 第三,在什么情形下用人单位可以追偿,追偿的额度如何确定。 根据报偿理论,劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-255320.html -
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