合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 9、订立劳动合同应当具备哪些条款? 《劳动合同法》第十七条规定: 产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 22、劳动争议仲裁委员会如何组成?职责有哪些? 《劳动争议调解 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见, 试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位同 ...
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加班成为常态 ■下班仍不时查邮件无意识加班成习惯 ■遭遇单位偷换概念加班竟成值班 ■工作标准约定模糊加班难分是否自愿 1月6日,因没有领到加班费一怒之下开着叉车 褚军花律师指出,本案中关于项目制工作的问题,如用人单位与劳动者签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,也应执行国家关于加班工资的 ...
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合同=3个月,试用期最多不得超过1个月; 3年劳动合同=1年,试用期最多不得超过2个月; 劳动合同=3年,试用期最多不得超过6个月。 二、法律明确 约定试用期,这三种情况分别是: 1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 2)合同履行期限不满三个月的劳动合同; 3)非全日制用工。 此外,若劳动合同仅 ...
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月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条:在试用期中,除劳动者 ...
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月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 二、《劳动合同法》中与试用期 劳动合同的其他事项。 四、《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款 第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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期限劳动合同,无固定期限劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。从法律角度分析,《劳动合同法》都没有把用人单位与劳动者的劳动关系,以临时工和正式工来加以划分 享受的福利待遇,应属于《劳动争议调解仲裁法》第2条第4款规定的福利争议。而根据我国《劳动争议调解仲裁法》第5条规定,发生劳动争议,当事人不愿 ...
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个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同 大小由实习单位和学校对受害实习生承担医药费、营养费等损害赔偿责任。而试用期的应届毕业生,由于已与用人单位建立劳动关系,发生事故,就要按照《工伤保险条例 ...
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合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。但对于约定由用人单位承担的违约金,《劳动合同法》没有作出禁止性规定。 关键词四:解约 《劳动法》规定,劳动者 ...
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。这一规定指出了用人单位 好像永远在招聘劳动者,永远在试用劳动者,劳动者成了这些黑心用人单位榨取超额剩余价值的廉价劳动力。《劳动合同法》第十九条有关同一用人单位与同一劳动者只能约定 ...
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