是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售 ...
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，公司副总林某某以手机短信方式通知其解约。故要求被告支付相应的工资、奖金、经济补偿金，并补缴社会保险费。 被告食品贸易公司辩称，原告并非公司的员工， 抗辩理由。 从常理来看，被告作为经营茶叶十余裁的大公司，不可能在明知企业高级管理人员经营同一品牌茶叶业务的情况下仍置若罔闻，这种行为显然违反商业惯例。 ...
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支付劳动报酬。 2、劳务派遣工加班工资应由谁支付？ 加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不 加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的，所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。 3、劳务派遣工资发放步骤 一般 ...
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分为两部分，即基本工资5500元，绩效奖金5500元。其中，绩效工资由公司根据企业经营效益及王诩的考核业绩进行计算，按月发放。 同年9月，公司对王 绩效工资5000元，且未按其全额工资缴纳社保费用，故向公司提出辞职。 企业列举民主程序 否认制度违法指责 2015年10月，王诩向劳动争议仲裁委申请仲裁， ...
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女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定 不足部分应当由单位发放。 权利受到侵害时怎么办 女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门或劳动监察部门 ...
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）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡 部分工资乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资＋各项福利+奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话你 ...
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或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额一雇员当月取得全年次性奖金适用税率速算扣除数；如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的 为：应纳税额一(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率速算扣除数。 需要注意的是，如果企业发放年终双薪，按照《国家 ...
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或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额一雇员当月取得全年次性奖金适用税率速算扣除数；如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的 为：应纳税额一(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率速算扣除数。 需要注意的是，如果企业发放年终双薪，按照《国家 ...
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或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额一雇员当月取得全年次性奖金适用税率速算扣除数；如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的 为：应纳税额一(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率速算扣除数。 需要注意的是，如果企业发放年终双薪，按照《国家 ...
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3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而 ...
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