企业如何申请劳动仲裁 -法律常识搜索

公司不给员工缴纳基本养老保险，员工应该怎么办？

过了3个月了，公司也没有给赵某办理相关的养老保险。对此，赵某应该如何维权呢？专家说法用人单位不给职工办理基本养老保险，属于违法行为。职工可以采取以下签订劳动合同的，从被单位辞退之日起计算），向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁；超过法定诉讼时效未被劳动争议仲裁机构受理的，可以向人民法院起诉。...

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公司不给员工缴纳基本养老保险，员工应该怎么办

过了3个月了，公司也没有给赵某办理相关的养老保险。对此，赵某应该如何维权呢？专家说法用人单位不给职工办理基本养老保险，属于违法行为。职工可以采取以下签订劳动合同的，从被单位辞退之日起计算），向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁；超过法定诉讼时效未被劳动争议仲裁机构受理的，可以向人民法院起诉。...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理，当事人起诉到法院，如何处理? 法院可不予受理，并告知其先向劳动不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，其与原用人 ...

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劳动保障法律法规基本常识

担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 22、劳动争议仲裁委员会如何组成？职责有哪些？关系的继兄弟姐妹。 27、因公死亡职工供养亲属在哪些情形下，可按规定申请抚恤金？《因公死亡职工供养亲属范围规定》第三条规定：上条规定的 ...

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劳动争议仲裁常见问题解答

行为终结之日起计算。 5、超过申诉时效的劳动争议如何处理? 一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：(1)对无正当委员会不予受理。(2)《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。不可抗力是指不 ...

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哈某的仲裁时效已过?

(下称解答意见)第十九条关于受处分职工的申诉时效期限如何起算一问时答复∶在一般情况下，应从企业公布处分之日起算起，如果受处分者当时不在，则复函》第三条规定∶依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定∶当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，所以职工 ...

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实习学生劳动发生工伤如何赔偿

段时间，因此，张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》规定遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁 ...

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劳资纠纷的处理方式有哪些

的建设，我认为应采取以下措施来加强管理： 1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识在全社会加强就业观念教育，促使雇员摒弃只有正规受理劳资纠纷的格局。 (3)完善劳动仲裁监督程序。明确上级仲裁委员会有权监督下级仲裁委员会的工作，赋予市以上各级仲裁委员会在行使仲裁监督职能时的责令改正权 ...

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浅议劳动争议案件庭外调解的作用

双方利益。2003年3月份，一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家，没有立即纠正他们的错误，而是先指出其对社会、对当地的贡献及其经理水平如何高等。待气氛缓和后，仲裁委的工作人员话锋一转给其讲了关于工伤处理政策 ...

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浅议劳动争议案件庭外调解的作用

双方利益。2003年3月份，一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家，没有立即纠正他们的错误，而是先指出其对社会、对当地的贡献及其经理水平如何高等。待气氛缓和后，仲裁委的工作人员话锋一转给其讲了关于工伤处理政策 ...

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