双方的利益，在具体贸易中，应尽量避免易产生纠纷的风险条款。合理把握条款，最大限度地避免风险，是签订合同成败的关键。具体应注意以下几点： 1.选择好 有关运输的问题交给运输公司办理，这样可以有效地避免风险。 5.充分利用完善的国际贸易保险体系，将可预测的风险用较低的代价转移走。 一个软条款带来4万美金的 ...
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事故责任。原告伤愈出院后向法院提起诉讼要求被告赔偿原告人身损失以及货物损失。但保险公司在事故发生后未及时给货物定损，只有交警部门在现场拍摄了照片，另有 承担的赔偿数额。但这一规则只适用于侵害人身权和财产权的民事案件，不适用于合同纠纷等其他民事案件。 在本案中，虽然原告未能提供相关证据对其损失大小及范围 ...
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、船舶、房屋、商铺、私人飞机等，这些价值相对比较高。 动产：储蓄、股票、保险、贵重首饰、玉器珠宝、公司股权、知识产权、商标、债权债务等，以及一些其他高 ，均无权主张分割。这样的约定是为了杜绝出现因利用婚前财产在婚后获取收益所引发的纠纷。通俗来说就是，我的婚前财产和我婚前财产在婚后的收益都归我个人所有， ...
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12月28日入职中国某工程集团有限公司，工作地点在尼日利亚，双方未签订书面劳动合同。工作期间该工程集团公司尼日利亚有限公司每季度将工资打至武女士的银行账户。武 。 三、外派员工境外受工伤，仍适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定 【案例】： 孙女士与北京市某管理学校人事争议案 孙女士于1995年入 ...
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了辞职报告，但单位并没有明确做出答复，唐某与单位的劳动合同关系仍然处于存续期间，根据工伤保险条例的规定，唐某依然构成工伤。由于公司并没有给唐某缴纳 完终止或解除手续后，职工何时离开单位一概不管，一旦发生意外，双方便产生矛盾和纠纷。为此，单位与职工应书面约定职工离开单位的时间和手续，避免产生矛盾和纠纷， ...
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以及按时支付工资。 不申报失业登记用人单位赔偿16个月失业保险 去年3月，秦某就工资金额与公司产生纠纷，多次协商无果，于同年4月开始不上班。公司 认为自己在哺乳期内，单位无权解除劳动关系，要继续履行劳动合同。 处理结果：驳回王某仲裁请求。 【案例评析】 《劳动合同法》规定，劳动者处于孕期、产期、哺乳期 ...
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与前单位的纠纷，门头沟区法院的法官近日在接受本报记者采访时，结合案例给予了详细解读。法官认为，在以上案件中，员工和企业都应重视自己的权利，及时维权，以诚实信用的原则对待已签订的合同。 与员工约定不缴社保给补偿惹纠纷 法院：约定无效，保险必须缴纳 2012年，孙某应聘到一家物业公司工作。在 ...
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需求增大。与此同时，因建房造成的人身伤亡赔偿案件也逐渐增加。本文通过具体案例探析此类纠纷的成因，研究审理中的法律问题，并根据现实情况提出对策，希望能够 包料的形式发包给包工头承建，包工头和房主达成的协议属于一般承揽还是建筑工程合同，笔者认为应当将其定性为一般承揽关系符合立法本意。理由如下：首先建筑工程 ...
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需求增大。与此同时，因建房造成的人身伤亡赔偿案件也逐渐增加。本文通过具体案例探析此类纠纷的成因，研究审理中的法律问题，并根据现实情况提出对策，希望能够 包料的形式发包给包工头承建，包工头和房主达成的协议属于一般承揽还是建筑工程合同，笔者认为应当将其定性为一般承揽关系符合立法本意。理由如下：首先建筑工程 ...
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业务往来的重要渠道之一。然而随着应酬的增多，为联系业务公关饮酒致伤引发的劳动纠纷也随之增加。 在应酬客户的过程中饮酒过量致酒精中毒，能否申请认定工伤？帮 工伤保险制度的目的是背道而驰的。所以，《工伤保险条例》明文规定，因醉酒导致的伤害，不属于工伤。 ［案例二］ 帮客户待客陪酒 醉酒后摔伤鼻骨 在帮客户 ...
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