公司人事管理制度 -法律常识搜索

兵保在改革中发展

、求真务实，一大批高、中级管理人员在各自的岗位上施展才华、增长才干，成为兵团保险事业的骨干的中坚力量。公司内部积极进行了三项制度的改革，不断为企业的蕴藏的潜力，保险业务收入快速增长，经济效益大幅提高，职工收入明显增加。同时积极推行人事制度改革，对部分岗位试行了竞聘上岗。通过改革，增强了员工的危机感， ...

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民营企业常见法律风险与防范

的规范化，没有在法律上确立集团成员之间的资金、财务、人事、业务等等关系，导致集团人格的虚化，甚至集团成员管理的混乱，进而对集团核心企业造成重大不良影响。 5 ，对企业家心理和利益方面的打击都可能是惨重的。发行公司债券和股票，国家有着规范和严格的规则和制度，对法律风险控制的要求极高，需要专业人士进行系统 ...

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确定国民待遇原则是完善外资法的必然选择

，等。其中，国民待遇与最惠国待遇两个标准使用得最为普遍。国民待遇作为一项制度则是在资产阶级革命后才形成的，1804年的《法国民法典》首次在国内立法上仍难以落实;而外商投资企业一开始就有比较广泛和充分的生产、采购、销售、人事、资金、物资等各方面的自主经营管理权，特别优厚的是，它们可以享有一般内资企业 ...

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临时工等能否成为职务侵占罪的主体

应作扩大解释，是指除了董事、监事之外的一切从事公务或劳务的包括经理、财务、人事等管理人员;公司的党、团、群众自治组织人员等在内的所有在编公司的复函》第一条明确：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工， ...

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劳动者权利

您下岗失业您应享受失业保险失业保险它是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度，它具有强制性、互济性、社会性和救助性的特点，有保障生活和促进就业双重功能，新公司上班，您就违反了法律，新公司也要同时承担连带责任。原单位不应滞留您的档案根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》的规定，不管劳动者以哪种 ...

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劳动合同试用期规定归纳

对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的， ...

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多重劳动关系之司法判定

劳动关系或劳务关系。理由如下：由于关联企业内部在经济上、人事上和管理上有着千丝万缕的联系，劳动者与关联公司之间应只存在一层劳动关系。冯某到华博三的工作制，这为全日制多重劳动关系的产生创造了时间和空间条件。第三，社会保险制度问题不能否定全日制多重劳动关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹 ...

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驻外员工如何维权

有限公司劳务合同纠纷案 2008年1月8日，巴布亚新几内亚某管理有限公司与邹先生在位于北京市海淀区的该公司北京代表处签订《劳动合同》，约定与本合同有关或因本和《工伤保险条例》的规定【案例】：孙女士与北京市某管理学校人事争议案孙女士于1995年入职管理学校，正常出勤至2006年4月16日，后派至 ...

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多重劳动关系之司法判定

劳动关系或劳务关系。理由如下：由于关联企业内部在经济上、人事上和管理上有着千丝万缕的联系，劳动者与关联公司之间应只存在一层劳动关系。冯某到华博三的工作制，这为全日制多重劳动关系的产生创造了时间和空间条件。第三，社会保险制度问题不能否定全日制多重劳动关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹 ...

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劳动合同试用期规定归纳

对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的， ...

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