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:郑州市食品公司,法定代表人:毛振国地址:郑州市福寿街96号。请求事项:1、请求被申请人履行与申请人签订的2005年劳动合同书,为申请人安排工作并支付 3元。事实与理由:申请人陈喜妞自1969年以来,一直在被申请人郑州市食品公司上班。1986年9月14日夜,因单位发生火灾,申请人因救火受伤。1986年 ...
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规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300% 加班费都是属于违法的行为。劳动者不用怕用人单位,只要带着相关的资料和凭证到劳动保障局就可以,具体的操作,劳动保证局的工作人员会告知。 ...
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作出任何处理,也没有支付经济补偿金。在合同到期后第二天,家居集团公司子公司家居超市公司随即与于某签订一份劳动合同,期限自2010年12月至2012年12月, 原用人单位的安排而进行的工作调动,并非自己主动的工作选择。只要证明这一点,用人单位的偷梁换柱之计无可遁形。 第三招:移花接木 甲餐饮公司与吴某 ...
//www.110.com/ziliao/article-710783.html -了解详情
作出任何处理,也没有支付经济补偿金。在合同到期后第二天,家居集团公司子公司家居超市公司随即与于某签订一份劳动合同,期限自2010年12月至2012年12月, 原用人单位的安排而进行的工作调动,并非自己主动的工作选择。只要证明这一点,用人单位的偷梁换柱之计无可遁形。 第三招:移花接木 甲餐饮公司与吴某 ...
//www.110.com/ziliao/article-710579.html -了解详情
某是张某找来的,不承认与王某存在劳动关系。由于王某不能提供与建筑公司存在劳动关系的证明材料,无法自行提出工伤认定申请,遂申请仲裁。 处理结果:确认王某 的解除必须具备法定要件。刘某自2012年7月18日起未上班,单位亦未安排工作岗位,并认为自刘某拒绝加班后双方劳动关系已自动解除。但法律不支持劳动关系 ...
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晓菲被有关部门认定为工伤。半年后,公司以其无法从事原来的工作,也不能适应安排的其他工作为由将其解聘。 点评:公司无权解聘刘晓菲。《工伤保险条例》第 终止与其订立的劳动合同。正因为管香连的岗位具有职业危害,且已出现不适,所以公司不得随意解聘她。 ▌担任基层工会专职主席、副主席、委员的员工 【案例】尹晓湘 ...
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但是怎样才算无法胜任工作?解雇员工前还要注意哪些问题?110网为您详细介绍。 【相关案例】 李先生是公司的车队队长,负责车辆调度、司机安排,2009年6月 公司也没有对车队长职务的具体岗位职责描述,前期合同续签时的考核均为合格。公司在庭审中,除了证人证言,没有提出其他有力的证据证明有不能胜任的事实。李 ...
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用人,要求劳务人员提供劳务,而应严格遵守劳动保障法律法规,对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间,提供必要的劳动保护条件,进行岗位培训,做思想教育工作 保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位,劳动保障行政部门依法责令限期改正,并依据劳动保障法律、法规、规章 ...
//www.110.com/ziliao/article-273217.html -了解详情
用人,要求劳务人员提供劳务,而应严格遵守劳动保障法律法规,对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间,提供必要的劳动保护条件,进行岗位培训,做思想教育工作 保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位,劳动保障行政部门依法责令限期改正,并依据劳动保障法律、法规、规章 ...
//www.110.com/ziliao/article-272459.html -了解详情
“靠山”,所贷大额款项没有任何利息,只需交少量手续费。张某被鼓动起来,当即与该公司经理郭某签订了50万元无息贷款合同,支付贷款中介手续费4600元。2006年1月10日,张 。两天后,王某又告诉小红,他手中有招警指标,可为小红的表弟安排工作,小红再次拿出23000元给他。但让小红没有想到的是,王某拿到 ...
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