中国）有限公司，能否介绍一下特步和三兴之间的关系以及本次事件是由贵公司哪一个部门具体负责？邹先生：福建三兴体育用品有限公司是特步品牌的生产商，特步 了ｉｓｏ９００１：２０００版国际质量认证体系，在生产现场进行严格的５ｓ现场管理，对生产员工进行全面质量管理达标验收，所以特步产品在质量上是过硬的，三兴以前 ...
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2.1.3学校在移交前所负债务，在上述移交工作完成后，仍由A公司负责偿还。 2.2 A公司后勤服务公司 2.2.1A公司解散后，其下属的A公司后勤 成面向社会、独立运作、自负盈亏的医疗康复中心。 2.4.4新公司成立后，如需职工医院向其员工提供服务，则双方应遵照公平交易的准则另行签订服务协议。 2. ...
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员工病假期间游山玩水被开除 法院：公司解除劳动合同并无不妥 因病请假，理所应当在家静养，让身体尽快恢复，这既是对用人单位讲诚信，也是对自己负责。 原告停工留薪期工资;关于停工留薪期护理费、交通费诉请，根据相关规定，原告不具备支付条件;关于病假工资的诉请，原被告一致确认被告已支付原告1938.30元，经 ...
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，另行通知。 告知还指出：1.由于待岗期间没有具体、固定工作任务，待岗工资为每月1400元，公司仍负责为员工缴纳社会保险，个人部分仍由个人承担；2.国家及公司规定的 为公司副经理，月工资为1万元，也有工资条为证。公司对这些工资条的真实性不认可，主张贺永刚在公司没有过升职，也没有调过薪。 二审法院查明， ...
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家公司是独立经营，但法人是同一个人，而且鑫品品牌管理公司实际上是总公司，我们每个财务主管分别负责几个店铺和几个公司的财务工作。 赵经理接着说：另外，我单位也不 。 据周溪茜介绍，隔几年单位就对员工进行一次内部调动，把劳动合同期满的人员调到其他公司工作，但岗位、待遇一般不变。这样一来，企业既能留住员工、 ...
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来了公司对自己的处理结果：解除劳动合同。由于其参与酗酒给公司造成恶劣影响，公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识 ，以此为准进行衡量。 霍律师认为，贾临河等人在值班期间理应认真负责、恪尽职守，不应当做影响工作的事情，故其喝酒、打架行为，是错误的。从案件 ...
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来了公司对自己的处理结果：解除劳动合同。由于其参与酗酒给公司造成恶劣影响，公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识 ，以此为准进行衡量。 霍律师认为，贾临河等人在值班期间理应认真负责、恪尽职守，不应当做影响工作的事情，故其喝酒、打架行为，是错误的。从案件 ...
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11日起，邓某因怀孕休病假后又休产假。休假前，邓某在公司海门办事处工作，实际负责启东市场。 2016年1月1日起，邓某产假期满，未回到原岗位工作 某仍旷工1个多月，属于严重违反用人单位规章制度的情形。 法院审理认为，公司依据员工奖惩规定，对邓某的旷工行为作出解除劳动合同的决定，并将理由通知工会，该行为 ...
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，恢复劳动者劳动关系的风险。沈斌倜律师认为，面临上述风险很大一部分原因是用人单位在诉讼中不能对其解除劳动合同所依据的事实成立举证成功，以及不遵守 有效的事实证据。例如：以严重违纪解除劳动合同的应当提供员工严重违反规章制度的证据，提供公司规章制度已经向员工送达的证据； 2、要履行送达程序。在做出解除劳动 ...
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特长、爱好外，还问喜欢用哪个品牌的洗发水、通过何种途径了解该产品等。她向负责招聘的人员提出质疑，对方回答说：“这是企业的招聘程序。”李京晶气愤地跟 在哪里与缴纳社保没有直接关系。目前北京市有关规定，不管员工档案在不在公司委托存档处，都不能以此为借口不给员工缴纳社保。其实，北京目前的社保与档案是没有关系 ...
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