贸易主体。 (二)《竞业禁止协议》是否具有法律效力。 据了解，A公司某资深员工B在离职后加入S公司，并在S公司驻中国办事处任职，事实上已经与A公司生产和 的法律意识。所谓竞业禁止，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或 ...
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得以未约定时间而故意拖延支付j如企业约定根据公司经营效益和员工个人表现发放年终奖，则用人单位应当承担离职员工不属于年终奖发放范围的举证责任，如劳动者存在较低的 在有事先规定的情形下不得单方撤销年终奖或者在已经支付年终奖的情况下要求员工退回。当然因为工作失误错发或多发的，错发或多发的部分构成劳动者的不当 ...
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一、试用期怀孕主动提离职可以要求赔偿吗? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民 。 第九十条 劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 我国 ...
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【案情】 康某某系某灯具公司车间员工，其入职时与该公司签订了《劳动合同》，双方约定：如康某某无法定理由提前单方解除劳动合同，给公司造成损失， 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。康某某无故离职，对公司生产经营造成损失，且双方签订的《劳动合同》明确约定了赔偿金0.5万元，故康某某应当按照《劳动合同》 ...
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自2006年始逐年签订劳动合同，合同中对各方的权利义务约定明确，且公司同时公示了《员工守则》，该《员工守则》制定的程序及内容不违反法律规定。2012年10月 未经请假或无主管签字审批而不上班者视为旷工，连续旷工5天（含5天），视为自动离职的规定，解除了与甄某某的劳动合同。 一审法院认为，原告公司与被告 ...
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工资。栗义晨每天工作12小时，但拿到的加班费却大大低于这一标准。离职后他进行维权，要求单位补足加班工资。 近日，在工会法律援助的帮助下，他 ，岗位为中控室操作员。当天，双方签订三年固定期限劳动合同，约定该员工所在岗位执行综合计算工时制度，公司每月20日前以货币形式支付工资，月薪不低于北京市最低工资标准 ...
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常态 ■下班仍不时查邮件无意识加班成习惯 ■遭遇单位偷换概念加班竟成值班 ■工作标准约定模糊加班难分是否自愿 1月6日，因没有领到加班费一怒之下开着叉车撞坏公司 24小时开机，不仅要接打电话，我的手机还绑定了公司的邮箱端口，随时查收、回复邮件。员工张小姐从事外国人在京安居工作，要联系的不仅仅是同事和 ...
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为借口，罗织不能胜任的证据，且这些证据都是员工口述，并且在事件发生前从未向公司反映过。另外，公司也没有对车队长职务的具体岗位职责描述，前期合同 工作？ 法律法规并未明确规定，在司法实践中，一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准。 ...
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本公司订立合同或者进行交易。《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯 是对员工的择业权有所限制，而不能剥夺其就业权；其次，公司、企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；再者，是竞业禁止最高年限应为3 ...
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时年36岁的顾秋娣应聘到江苏省如皋市某船舶服务有限公司(以下简称船舶公司)工作，双方签订了全日制劳动合同书，约定劳动合同期限自2011年7月1日起至2014年6月30 该损害亦没有过错。考虑到发生意外事故时，顾秋娣作为船舶公司的员工，其是在为船舶公司工作、谋取利益的过程中受到损害，再结合顾秋娣受到损害 ...
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